Altın fiyatlarında dalgalanma
Geçtiğimiz hafta inişli-çıkışlı bir grafik çizen altın fiyatları 7 Ocak Salı günü yatırımcılar ve birikimciler tarafından araştırılıyor. Haftanın ikinci işlem gününde altın fiyatları grafiğinde ibre yukarı yönlü hareket ediyor. Geçtiğimiz günlerde 3000 TL seviyesini aşan altının gram fiyatı, bugün 2 bin 997 liradan alıcı buluyor. Dalgalı seyir sürerken alım satım yapmak isteyen kişiler Bugün 22 ayar bilezik, Cumhuriyet altını, tam, yarım, gram ve çeyrek altın fiyatı ne kadar, kaç TL? sorusuna yanıt arıyor. İşte, Kapalıçarşı verileri ile 7 Ocak 2025 canlı altın fiyatları alış-satış rakamları…ALTIN FİYATLARINDA SON DURUM! Gram altın bugün 2 bin 996 liradan alınırken 2 bin 997 liradan satılıyor. Çeyrek altın ise 4 bin 898 liradan işlem görüyor. GÜNCEL ALTIN FİYATLARI ALIŞ-SATIŞ TABLOSU İÇİN TIKLAYINGRAM ALTIN FİYATI Alış: 2.996,8630 Satış: 2.997,3290 CANLI GRAM ALTIN FİYATLARI İÇİN TIKLAYINIZALTIN/ONS FİYATI Alış: 2.638,8100 Satış: 2.639,2500 CANLI ONS ALTIN FİYATI İÇİN TIKLAYINIZÇEYREK ALTIN FİYATI Alış: 4.792,7000 Satış: 4.898,4300 CANLI ÇEYREK ALTIN FİYATI İÇİN TIKLAYINIZCUMHURİYET ALTINI FİYATI Alış: 19.171,7100 Satış: 19.533,6300 CANLI CUMHURİYET ALTIN FİYATLARI İÇİN TIKLAYINIZTAM ALTIN FİYATI Alış: 19.661,00 Satış: 19.889,00 CANLI TAM ALTIN FİYATLARI İÇİN TIKLAYINIZYARIM ALTIN FİYATI Alış: 9.556,55 Satış: 9.797,40 CANLI YARIM ALTIN FİYATLARI İÇİN TIKLAYINIZZİYNET ALTINI FİYATI Alış: 19.173,01 Satış: 19.534,87 CANLI ZİYNET ALTINI FİYATI İÇİN TIKLAYINIZATA ALTIN FİYATI Alış: 19.887,48 Satış: 20.393,14 CANLI ATA ALTIN FİYATI İÇİN TIKLAYINIZ14 AYAR BİLEZİK GRAMI FİYATI Alış: 1.633,93 Satış: 2.482,93 CANLI 14 AYAR BİLEZİK GRAMI FİYATI İÇİN TIKLAYINIZ22 AYAR BİLEZİK GRAMI FİYATI Alış: 2.750,63 Satış: 2.913,13 CANLI 22 AYAR BİLEZİK GRAMI FİYATI İÇİN TIKLAYINIZGREMSE ALTIN FİYATI Alış: 48.852,00 Satış: 49.623,00 CANLI GREMSE ALTIN FİYATI İÇİN TIKLAYINIZ
Source: Habertürk
Sigaraya zam var mı, güncel sigara fiyatları ne kadar? Gerçek ortaya çıktı
“Sigaraya zam mı geldi?” Bu soru dünden beri internette vatandaşların yanıtını en çok araştırdığı soru olarak öne çıktı. Çünkü yeni yılda sigara ve alkollü içkilere uygulanacak Özel Tüketim Vergisi (ÖTV) yüzde 7,56 artırıldı ve bu artışın sigara fiyatlarına 4-5 lira zam olarak yansıması bekleniyordu. Yani sigara şirketlerinin zamlı sigara fiyatları listelerini peş peşe yayınlaması eli kulağında… Hâl böyle olunca dün sosyal medyada Philip Morris grubuna ait sigaraların zamlı fiyatlarını yansıttığı iddiasıyla bir görsel paylaşıldı. Bunun üzerine de vatandaşlar başta Google olmak üzere arama motorlarında sigara fiyatlarına zam gelip gelmediğinin peşine düştü. Erol Dündar”dan net açıklama Gerçek ise Tekel Bayileri Yardımlaşma Derneği Başkanı (TBYD) Erol Dündar’ın sosyal medya paylaşımıyla ortaya çıktı. Dündar, piyasada dolaşan zamlı liste görselinin sahte olduğunu, sigaraya henüz zam gelmediğini duyurdu. Erol Dündar sahte listesi “Sigaraya zam geldi” diye medya kuruluşlarına da çağrı yaparak “Kaynağı belirsiz haberleri paylaşarak bizleri de zor durumda bırakıyorsunuz” şeklinde tepki gösterdi. Güncel sigara fiyatları listesi Peki 7 Ocak 2025 Salı günü itibarıyla sigara fiyatları ne durumda? İşte sigara şirketlerinin en ucuz ve en pahalı sigaraları: Philip Morris Grubu”nun en ucuz sigarası 72 lira, en pahalı sigarası 81 lira. JTI Grubu”nun en ucuz sigarası 68 lira, en pahalı sigarası 80 lira. Bat Grubu”nun en ucuz sigarası 71 lira, en pahalı sigarası 89 lira. T&T Grubu”nun en ucuz sigarası 64 lira, en pahalı sigarası 71 lira.
Source: Dünya Gazetesi
SSK ve Bağkur emekli maaşı hesaplama
Emekli maaşı 12.500, 13.000, 13.500, 14.000, 15.000 TL olanlar ne kadar, kaç TL maaş alacak sorusu gündemdeki yerini koruyor. Yılın son 6 ayına ait enflasyon rakamları ile emekli maaşı zam oranı yüzde 15,75 olarak belirlendi. En düşük emekli aylığı ise 14 bin 469 TL oldu. Alacakları yeni aylık tutarlarını merak eden milyonlarca vatandaş zamlı emekli maaşı hesaplama tablosu araştırmasına başladı. Peki, 12.500, 13.000, 13.500, 14.000, 15.000 TL emekli maaşı alanlar ne kadar, kaç TL maaş alacak? İşte, 2025 Ocak zammı sonrası SSK ve Bağ-kur emekli maaşları son durum…6 AYLIK ENFLASYONA GÖRE EMEKLİ ZAMMI BELLİ OLDU! Aralık ayı enflasyon rakamları TÜİK tarafından açıklandı. Böylece Temmuz-Aralık dönemine ait 6 aylık enflasyon oranı belli oldu. Ocak ayında emekli ve memur maaşlarına yapılacak zam oranı da netleşti. SSK ve Bağ-Kur emekli zammı yüzde 15,75; memur zammı ise yüzde 11,54 oldu.EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞI NE KADAR OLDU, KAÇ TL? SSK ve Bağ-Kur luların taban aylıkları 12 bin 500 TL den 14 bin 469 TL ye yükseldi. Memur emeklisinin taban aylığı ise 19 bin 617 TL oldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, geçtiğimiz günlerde yaptığı açıklamada enflasyon oranları belli olduktan sonra en düşük emekli aylığının artırılması noktasında bir çalışma içerisinde olacaklarını ifade etmişti.CEVDET YILMAZ DAN EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞI AÇIKLAMASI Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, en düşük emekli maaşı için yürüttükleri çalışma hakkında dikkat çeken açıklamalarda bulundu. Cevdet Yılmaz, Burada diğer ücretler artarken asgariyi olduğu gibi tutmanın doğru olmadığını düşünüyoruz. Bir çalışma yapacağız ve bir kanuni düzenleme muhtemelen gündeme gelecek, ocak ayı içinde bu gerçekleşecektir diye düşünüyorum. dedi.Cevdet Yılmaz, şu değerlendirmede bulundu: Birisi bir yıllık süreçle ilgili bir artış, diğeri 6 aylık. Emekli ve memur artışı 6 aylık yapılıyor. Temmuzda tekrar bu artışlar yenilenecek. Burada da kural belli. Biliyorsunuz burada gerçekleşen enflasyon ve toplu sözleşme var, yani burada kural bazlı bir şey var. Burada asıl kural bazlı olmayan konu en düşük emekli aylığı. En düşük emekli aylığı bugün geldiğimiz noktada 12 bin 500 liraya çıkmış durumda. Kök ücretleri daha düşük olan, oldukça önemli sayıda emeklimiz bundan istifade ediyor. Kök ücretinden daha yüksek bir emekli ücreti almış oluyor. Yani primiyle bağlantılı kök ücretinden daha yüksek bir emekli maaşı almış oluyor. Bunu kanunla ancak değiştirebiliyorsunuz. Bu normal sistemden gelen bir şey olmadığı için, kanunla gelen bir yapı olduğundan ancak kanunla düzenlenerek yine sağlanabilir. TARİH VERDİ Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, en düşük emeklilik aylığı ile ilgili çalışmanın Ocak ayı içerisinde muhtemelen tamamlanmış olacağını söyledi. Gazetecilerle bir değerlendirme toplantısı gerçekleştiren Yılmaz, konuyla ilgili olarak Burada diğer ücretler artarken asgariyi olduğu gibi tutmanın doğru olmadığını düşünüyoruz. Bir çalışma yapacağız ve bir kanuni düzenleme muhtemelen gündeme gelecek. Nihai çalışma tamamlandıktan sonra grubumuzla kanun çalışmasını gündeme taşıyacağız. Ocak ayı içinde bu gerçekleşecektir diye düşünüyorum. diye konuştu.EMEKLİ MAAŞI 12.500, 13.000, 13.500, 14.000, 15.000 TL OLANLAR NE KADAR MAAŞ ALACAK? 2025 Ocak zammı ile yeni emekli maaşları hesaplandı. İşte, zamlı SSK ve Bağ-Kur emekli maaşı tablosu şöyle: 12.500 alanlar 14.469 12.600 alanlar 14.585 13.000 alanlar 15.048 13.500 alanlar 15.626 15.000 alanlar 17.363 15.500 alanlar 17.941 16.000 alanlar 18.520 18.000 alanlar 20.835 19.000 alanlar 21.993 20.000 alanlar 23.150 24.000 alanlar 27.780 25.000 alanlar 28.938 26.000 alanlar 30.095 30.000 alanlar 34.725 31.000 alanlar 35.883 32.000 alanlar 37.040 39.000 alanlar 45.143 40.000 alanlar 46.300 TL alacaklar.YENİ MAAŞLAR NE ZAMAN HESAPLARA YATACAK? SSK ve Bağ-Kur emeklileri ayın 17 si ile 25 i arasında zamlı maaşlarını alacak. Emekli Sandığı emeklileri ise ayın 1 i ile 3 ü arasında eski maaşlarını alırken ay içinde farkları da yatacak. Memurlar ise ayın 15 i itibariyle zamlı maaşlarını alacak.
Source: Habertürk
Reha Muhtar vasiyetini açıkladı: Deniz Uğur cenazeme gelmesin
Geçtiğimiz aylarda evinde düşüp beyin kanaması geçiren ve götürüldüğü hastanede entübe edilen Reha Muhtar, yavaş yavaş sağlığına kavuşmaya başladı.Yoğun bakımda aylar geçiren Reha Muhtar, Ferdi Tayfur”un ölümünün ardından ailesinin yaşadıklarını görünce olacaklardan çekinerek bir açıklamada bulundu. “UMARIM BENİM BAŞIMA GELMEZ” Ferdi Tayfur”un başına gelenlerin kendi başına gelmesinden korktuğunu dile getiren Muhtar, “Ferdi Tayfur”un annesinin etkisindeki kızıyla hayatta görüşememesi, öldükten sonra cenazesindeki olaylar umarım benim başıma gelmez. Bütün mücadelem o…” ifadelerini kullandı. “SEVENLERİME VASİYETİMDİR” Reha Muhtar paylaşımında açık açık “Sevenlerime vasiyetimdir Deniz Uğur ölürsem cenazeme gelmesin” dedi. “HERKES HER ŞEYİMİ ALDI” Reha Muhtar tedavisinin ardından, “Her şey benim” derken bir anda hayatta hiçbir şeyiniz kalmıyor. Etrafımdaki herkes elimdeki her şeyi aldı. Buna çocuklarım da dahil” demişti.
Source: Haberler
Teröristbaşı Öcalan”dan İmralı görüşmesinde dikkat çeken Demirtaş vurgusu
DEM”in İmralı heyetiyle CHP arasındaki görüşme başladı
Milyonlarca memur ve emekliye yapılacak zam resmileşti
Bahçeli: Barış döneminin kapıları ardına kadar açılmıştır
7.1″lik deprem ülkeyi savaş alanına çevirdi
Ayrıntılar geliyor…
Erdem Aksoy
Haberler.com – Politika
Selahattin Demirtaş Abdullah Öcalan Tayip Temel Cumartesi DEM Parti Aralık İmralı
Sıcak Gelişme:
DEM Parti”nin İmralı heyeti ile CHP arasındaki görüşme başladı.
Bütün ülkeyi kendine düşman etti
Kendisini tebrik etmek isteyen o ismi görmezden geldi
Marmara”da ender rastlanan olay! Sebebi belli değil
Haberler.com”da yer alan yorumlar, kullanıcıların kişisel görüşlerini yansıtır ve haberler.com”un editöryal politikası ile örtüşmeyebilir. Yorumların hukuki sorumluluğu tamamen yazarlarına aittir.
Servetiyle gündemde! Çocuklarının her birine düşen rakam inanılmaz
Kerimcan Durmaz gözaltına alındı
İsrail Hükümeti”ne Türkiye uyarısı: Savaşa hazırlanın
Arda”nın şov yaptığı maçta gözlerden kaçan detay
Yardımcısından Akşener için ortalığı karıştıracak “telefon” iddiası
Altın fiyatları uçurumun kenarında
Son Dakika Haberleri
Bu akşam Bahar var mı? Bahar yeni bölüm neden yok? 7 Ocak Show TV yayın akışı! Kerimcan Durmaz neden gözaltına alındı? Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu 2025? SSK, BAĞ-KUR emekli maaşına ne kadar, kaç TL zam geldi? GEL KONUŞALIM TV8 CANLI İZLE || 7 Ocak Gel Konuşalım canlı izleme linki var mı? MEMUR VE MEMUR EMEKLİSİ ZAM HABERLERİ! Memur ve memur emeklisi zam oranı netleşti mi? En düşük memur maaşı ne kadar olacak? İSKİ BARAJ DOLULUK ORANI 7 OCAK | Baraj doluluk oranı seviyesi nedir? Resmi Gazete bugün (7 Ocak Salı) atama kararları neler? Resmi Gazete atama kararları 2025! 15 TATİL NE ZAMAN? 15 tatil hangi tarihte başlıyor? MEB sömestr tatili! Sivasspor Beşiktaş maçı saat kaçta, hangi kanalda? Sivasspor Beşiktaş muhtemel 11″ler (Ziraat Türkiye Kupası) Barış Alper Yılmaz”ın sevgilisi kim?
Gelişmelerden Anında Haberdar Olun!
Masaüstü bildirimlerimize izin vererek en son haberleri, analizleri ve derinlemesine içerikleri hemen öğrenin.
Source: Erdem Aksoy
Youthall: 2025’te yan haklar ve refah talepleri daha önemli hale gelecek
Youthall, 136 farklı şirketten insan kaynakları profesyonelinin katılımıyla 13 Kasım – 25 Kasım tarihleri arasında gerçekleştirdiği “Türkiye”de İK”nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması” sonuçlarını açıkladı. Global raporların çıktılarında yer alan “7 Başlıkta 2025 Yılı İK Trendleri”, Youthall’un “Türkiye”de İK”nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması” kapsamında Türkiye”deki İK yöneticilerinin perspektifiyle ele alındı. Sürekli öğrenmeyle yetenekleri şekillendirmek, dijital dönüşümle insan kaynaklarında yapay zekayı kullanmak, çalışma modellerindeki değişim sürecine adapte olmak, stratejik işgücü planlamasında geleceğin yetenek ihtiyaçlarını planlamak, refah odaklı stratejilerle çalışan deneyimini güçlendirmek, veri odaklı insan kaynakları yaklaşımlarına odaklanmak ve geleceğin iş dünyasında değişimi yönetmek “2025 İK Trendleri” raporunda 7 ana başlık olarak öne çıktı. “Türkiye”de İK”nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması”na göre çalışanlarıyla birlikte sürekli kendini güncelleyen, dijitalleşmeyle birlikte yapay zekayı daha çok uygulamalarına ekleyen, hibrit çalışmanın gücünü yadsımayan, uzun vadeli iş gücü planlaması yapabilen, çalışanların mutluluğunu ve refahını önceliklendiren, İK yönetiminde veri odaklı hareket ederek çalışan bağlılığını artıran ve tüm bu değişimi algılayabilen şirketlerin başarıyı yakalayacağı vurgulandı. Araştırmaya katılanların yüzde 72.8″ini Y kuşağı oluştururken yüzde 28.7″sinin 15 yıl ve üzerinde deneyimde olduğu ve yüzde 36.6″sının müdür/müdür yardımcısı pozisyonundan oluştuğu belirtildi. Yapay zeka etkisini artıyor “Türkiye”de İK”nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması” sonuçlarına göre 2025, iş dünyasında yetenek gelişiminin ve sürekli öğrenme kültürünün organizasyonların başarısı için kritik öneme sahip olduğu bir yıl olacak. Aynı zamanda dijital dönüşümün insan kaynakları dünyasına etkisinin derinleştiğini ve yapay zekanın (AI) organizasyonel süreçlerde etkisini daha fazla görebileceğiz. Katılımcıların yüzde 64’ü işe alım süreçlerinde yapay zeka uygulamalarını kullandıklarını belirtti. Yüzde 52.8’i eğitim ve gelişim desteğinde, yine aynı oranla yüzde %52.8’i ise iyileştirme ve sürdürülebilirlik faaliyetlerinde yapay zekanın etkin bir şekilde kullanıldığını ifade etti. Bu bulgular, yapay zekanın hem doğru yetenekleri bulmada hem de çalışan gelişimini desteklemede stratejik bir rol üstleneceğini ortaya koydu. 2024 trendlerine ek olarak çalışan refahı yeni bir gündem maddesi olacak 2025, insan kaynakları dünyasında çeviklik, teknoloji ve çalışan odaklı stratejilerin öne çıktığı bir dönem olacak. Araştırma, 2025’te insan kaynakları liderlerinin en önemli önceliğinin “çalışan memnuniyeti ve deneyiminin iyileştirilmesi” olduğunu ortaya koydu. Sonuçlara göre “çalışan deneyimi ve memnuniyetini iyileştirmek” yüzde 52.2 ile insan kaynakları liderlerinin gündeminde ilk sırada yer alırken “rekabetçi maaş ve yan hak paketleri sunmak” yüzde 30.9 oranıyla ikinci sırada yer aldı. Bu verileri yüzde 24.3 ile “dijital dönüşüm ve teknolojik entegrasyona uyum sağlamak” takip etti. 2024 araştırmasının sonuçlarında “insan merkezli liderlik ve esnek çalışma modelleri” öncelik olarak dikkat çekmişti. 2024’te daha insan odaklı, teknolojiye adapte ve sürdürülebilir bir iş dünyası öne çıkmıştı, 2025’te ise bu eğilimlere ek olarak çalışan refahını artırmak ve maddi hakları güçlendirmek gibi somut beklentilerin öne çıkacağı bir yıl olacak. Yan haklar ve refah talepleri daha önemli hale gelecek Araştırmaya katılan profesyoneller, 2025 yılına ilişkin çalışanların yan hak beklentilerinin net bir şekilde finansal destek ve refah odaklı talepler etrafında yoğunlaştığını ifade etti. Buna göre yüzde 64’lük büyük bir çoğunluk, çalışanlara yönelik finansal desteklerin en önemli beklenti olduğunu vurguladı. Yüzde 45.6’lık bir oran, ek izin günleri ve tatil paketlerini öncelikli yan haklar arasında gördüğünü belirtirken yüzde 41.9’luk bir kesim, kapsamlı kariyer gelişimi ve terfi programlarının önemli olduğunu dile getirdi. Yüzde 28.7 ise çalışanların ilgi alanlarına yönelik sosyal veya kültürel etkinliklerin yanı sıra kapsamlı sağlık sigortasını da beklentileri arasında sıraladı. Hibrit çalışma düzeni tercihlerdeki yerini korumaya devam ediyor “Türkiye”de İK”nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması”, Türkiye’de çalışma modelleri konusunda önemli veriler sunuyor. Araştırmaya göre katılımcıların %51,5’i hibrit çalışma modelini tercih ettiğini belirtirken, %36,5’i ofisten çalışmayı, %7,5’i esnek çalışma düzenini, %4,5’i ise tamamen uzaktan çalışmayı benimsediğini ifade etti. Araştırma, çalışanların esneklik ve özgürlük sunan hibrit ve uzaktan çalışma modellerine olan güçlü eğilimini ortaya koyuyor ancak şirketlerin çalışma modellerine ilişkin belirsizliklerin çalışanlar arasında kararsızlık yarattığı ve daha şeffaf bir yön belirlenmesi gerektiği de sonuçlar arasında dikkat çekiyor. Çalışan motivasyonunda takdir ve geri bildirim ön planda Çalışanların iş gücü motivasyonu ve başarısının sürekliliği konusunda da çarpıcı sonuçlar araştırmada yer aldı. Buna göre yüzde 38.2″lik kesim, başarılarının ve katkılarının düzenli olarak takdir edilmesini önemserken çalışanlardan yapılan geri bildirimlerin uygulanmasının önemli olduğunu belirtenler yüzde 35.3 yer aldı. Bu da çalışan motivasyonunun temelinin, takdir görmek, geri bildirimlerinin ciddiye alınması ve refahlarının önceliklendirilmesi ile şekillendiğini ortaya koyuyor. “Değişen dinamiklere uyum sağlayanlar ayakta kalacak” “Türkiye”de İK”nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması” sonuçlarına ilişkin değerlendirmede bulunan Youthall CEO’su Emre Aykan, 2025″te insan kaynakları dünyasında değişime hızlı adapte olanların başarılı olacağını vurguladı. Hızla değişen dinamiklerin insan kaynaklarını da dönüştüreceğini dile getiren Aykan şu değerlendirmeyi yaptı: “Teknolojik yenilikler, değişen çalışma modelleri ve çalışan beklentilerindeki dönüşüm, İK liderlerini daha stratejik ve yenilikçi yaklaşımlar geliştirmeye yönlendiriyor. Bu süreçte çeviklik, inovasyon ve çalışan odaklı stratejiler, organizasyonların başarısında kritik bir rol oynayacak. İnsan kaynakları departmanları, bir yandan yenilikçi teknolojileri entegre ederken, bir yandan da çalışan bağlılığını güçlendirerek organizasyonel hedeflere ulaşmak için çözümler üretecek. Özellikle değişime hızlı adaptasyon ile veri odaklı karar mekanizmalarının benimsenmesi, 2025″te İK dünyasında öne çıkan öncelikler arasında yer alacak.
Source: Dünya Gazetesi
Emekli promosyonu veren bankalar listesi
Emekli promosyonu veren bankalar listesi bankaların promosyon kampanyalarını güncellemesi sonrası yoğun olarak araştırılır hale geldi. Promosyon yarışı kızışırken emeklilere ödenecek tutar 24 bin TL ye ulaştı. Milyonlarca emekli En yüksek emekli promosyonu veren bankalar hangileri? sorusuna yanıt arıyor. VakıfBank, İş Bankası, Akbank, Ziraat, Yapı Kredi, Akbank emekli promosyon ücretleri inceleniyor. Peki, en yüksek emekli promosyonu ne kadar, hangi banka veriyor? İşte, 2025 Emekli promosyon ödemelerinde son durum QNB FİNANSBANK 15.000 TL ye varan nakit promosyon ve CardFinans Emekli kredi kartından yıllık 1.200 TL indirim olmak üzere toplamda 16.200 TL ye varan kampanyadan yararlanabilirsiniz. Aylık Maaş Tutarı 0 aralığı 9.999TL için 6.250 TL promosyon, Aylık Maaş Tutarı 10.000 aralığı 14.999TL için 10.000 TL promosyon, Aylık Maaş Tutarı 15.000 aralığı 19.999TL için 12.500 TL promosyon, Aylık Maaş Tutarı 20.000TL ve üzeri için 15.000 TL promosyon. ING BANK SGK (SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı) emekli maaşınızı ING ye taşıyarak maaş tutarınıza göre ek koşulsuz 15.000 TL ye varan nakit promosyon kazanabilirsiniz. Ayrıca Otomatik Fatura Talimatı nıza 3.000 TL ye varan ve Turuncu Hesap Kampanyası ile 2.000 TL ek nakit promosyonlardan yararlanarak toplamda 20.000 TL ye varannakit promosyon kazanabilirsiniz. Yeni emekliler ve EYT ile emekli olanlar da, emekli maaş promosyonundan yararlanabilirler. AKBANK Bankadan yapılan açıklamada şu ifadeler yer aldı; SGK Emekli Maaşını Akbank tan Alanlara 15.000 TL ye Varan Promosyona ek 2.500 TL chip-para ile birlikte Toplamda 17.500 TL Ödül Fırsatı! SSK, Bağkur veya Emekli Sandığı emekli maaşını 01 Kasım – 30 Kasım 2024 tarihleri arasında Akbank a taşıyan ve 3 yıl boyunca maaşını Bankamızdan almayı taahhüt eden emeklilerimiz 15.000 TL ye varan promosyondan faydalanabileceklerdir. Buna ek olarak kampanya dönemi içerisinde, Akbank Vadesiz hesabından veya Axess/Wings sahibi olan SGK emeklileri için kredi kartlarından verecekleri ilk 5 yeni otomatik fatura ödeme talimatı için fatura başına 500 TL, toplamda 2.500 TL chip-para ile 17.500 TL ödül fırsatından yararlanabileceklerdir. Üstelik, Şubeye gitmeye gerek kalmadan Akbank Mobil ve İnternet veya Müşteri İletişim Merkezi aracılığıyla maaşlarınızı kolayca Akbank a taşıyabilir ve promosyon başvurusunda bulunabilirsiniz. YAPI KREDİ EMEKLİ MAAŞ PROMOSYONU 20.000 TL ye Varan Emekli Promosyon Yapı Kredi de 0- 9.999 TL ye kadar olana 11.250 TL, 10.000 TL – 14.499 TL arasında olana 15.000 TL, 15.000 TL – 19.999 TL arasında olana 17.500 TL, 20.000 TL nin üzerinde olana 20.000 TL. ¹Ek Ödül Taahhütnamesinin imzalanması sonrasındaki 60 gün içerisinde iki yeni fatura ödeme talimatı verilmesi durumunda maaş baremi bağımsız 2.500 TL ek nakit ödül ödenir. ²Ek Ödül Taahhütnamesinin imzalanması sonrasındaki 60 gün içerisinde asıl bireysel kredi kartları ile toplamda 1.000 TL harcama yapılması durumunda, maaş baremi bağımsız 2.000 TL ek ödül ödenir. Ödeme, ek ödül taahhütnamesinin iptal edilmemesi durumunda ilk maaş ödemesini aldığı ayı takip eden ay içerisinde yapılacaktır. ³Ek Ödül Taahhütnamesinin imzalanması sonrasındaki 60 gün içerisinde ilk defa Yapı Kredi Mobil uygulamasına giriş yapması veya Yapı Kredi Mobil uygulamasını yeniden aktif kullanmaya başlaması* gerekmektedir. Dijital aktiflik ek ödül kriterinin sağlanması durumunda; müşterilere, maaş baremi bağımsız 500 TL ek nakit ödül ödenir. Ödeme, ek ödül taahhütnamesinin iptal edilmemesi durumunda ilk maaş ödemesini aldığı ayı takip eden ay içerisinde yapılacaktır. (*Aktiflik kriteri; ek ödül taahhütnamesinin imzalanması öncesindeki 90 gün boyunca Yapı Kredi Mobil uygulamasına giriş yapmayan müşterinin, tekrar uygulamayı kullanmaya başlamasıdır.) Dijital aktiflik kampanyasından ek ödül taahhüdü veren ve ödülden faydalanan müşteriler, taahhütlerini iptal edip tekrar taahhüt vermeleri durumunda kampanyadan faydalanamazlar. VAKIFBANK Maaşını VakıfBank a taşıyan SGK emeklilerine özel 24.000 TL ye varan ödeme! Maaşını VakıfBank a taşıyacak SGK emeklilerimize, 12.000 TL ye varan promosyona ek olarak; VakıfBank Troy Emekli Kredi Kartı ve Troy Emekli Bankomat Kartı ile yapacakları alışverişlerde toplamda aylık 1.000 TL ye, 12 ayda 12.000 TL ye varan nakit ödeme fırsatı. 1 aylık emekli maaşı tutarı; 10.000 TL ye (10.000 TL hariç) kadar olanlara 3 yıl için toplam 5.000 TL, 10.000 TL – 15.000 TL (15.000 TL hariç) arasında olanlara 3 yıl için toplam 8.000 TL, 15.000 TL – 20.000 TL (20.000 TL hariç) arasında olanlara 3 yıl için toplam 10.000 TL, 20.000 TL daha fazla olanlara 3 yıl için toplam 12.000 TL peşin ve nakdi olarak promosyon ödemesi yapılacaktır. HALKBANK Maaşını 3 yıl boyunca Banka aracılığıyla almayı taahhüt eden tüm SGK emeklileri 12.000 TL ye varan promosyon ödemesinden faydalanabilmektedir. ZİRAAT BANKASI SGK (Emekli Sandığı, SSK, Bağ-Kur) emekli maaş ödemelerini Bankamız aracılığı ile alan müşterilerimize 12.000 TL ye varan promosyon ödemesi imkanı sunulmaktadır. GARANTİ BANKASI Emekli Promosyon Kampanyası geçerlilik tarihi 1 – 31 Ocak 2025 tir. Bankamız Kampanya Koşullarını değiştirme hakkını saklı tutar. Emekli maaşını Garanti BBVA dan alanlara 15.000 TL ye varan nakit promosyon! Emekli promosyon fırsatını kaçırmayın. Garanti BBVA da emekli maaşınızın bağlı olduğu Vadesiz TL hesabınızı kullanarak Garanti BBVA Mobil ve Garanti BBVA İnternet üzerinden yapacağınız havale ve hafta içi saat 08.30 – 16.00 arası olan EFT/FAST işlemlerinizi ücretsiz olarak gerçekleştirebilirsiniz! (01.04.2021 itibarıyla geçerli olan uygulama, resmî tatil günleri ve hafta sonlarını kapsamamaktadır. Uygulamaya daha önceki tarihlerde yapılan EFT/FAST ve havale işlemleri dahil değildir.) Garanti BBVA da emekli maaşı 10.000 TL ye kadar olan emeklilerimize 6.250 TL, 10.000 – 15.000 TL arasında olan emeklilerimize 10.000 TL, 15.000 – 20.000 TL arasında olan emeklilerimize 12.500TL ve 20.000 TL ve üstünde olan emeklilerimize 15.000 TL tutarında nakit promosyon avantajı sunulmaktadır. Emekli promosyon avantajından 1 – 31 Ocak 2025 tarihleri arasında gelir veya aylıklarını 3 yıl süre ile Garanti BBVA dan almayı taahhüt eden emekli müşterilerimiz yararlanabilir. Emeklilik promosyonu ödemesinin müşteri hesabına aktarılması ile taahhüt süresi başlar. Emeklilere promosyon ödemeleri SGK tarafından belirlenen koşullar çerçevesinde gerçekleştirilir. Birden fazla emekli maaşı ödemesi alan müşterilerimiz emekli promosyon talebinde bulunduğunda emekli maaşlarının toplamı dikkate alınır ve tek bir promosyon ödemesi yapılır. Emekli promosyon ödemeniz Emekli Bankacılığı Promosyon Taahhütnamesi ni imzalamanızın ardından Garanti BBVA ya ilk maaşınızın yatmasına istinaden ilk 3 iş günü içinde yapılır. Promosyon ödemesine konu olan maaş için taahhüt süresi içinde banka değişikliği yapılamaz. Taahhüt süresi boyunca vefat dışında SGK tarafından emekli banka promosyonuna konu gelir veya aylık ödemenin kesilmesi, gelir veya aylığın farklı bir kuruma taşınması, herhangi bir nedenle taahhüt süresi dolmadan taahhüdü sonlandırdığınızda emeklilik promosyonu ilişkisi de sonlandırılır. Bu durumda kalan taahhüt süresi göz önünde bulundurularak ödenen emekli promosyon tutarı bankamızın yazılı bildirimine gerek kalmaksızın kıstelyevm* yöntemi ile iade edilir. *Yapılan promosyon ödemesinin kalan süreyle orantılı kısım.
Source: Habertürk
Yeniden inşa sürecinde diasporanın rolü ne olmalı?
Diasporadaki n�fus yo�unlu�unun tersine g�� edebilmesi i�in, kalk�nmaya d�n�k i�levsel planlaman�n yap�lmas� ve t�m kurumlar�yla Suriye”nin yeniden in�aya haz�rlanmas� gerekmektedir. N�fuz g�c�nden planlama ve kurumsalla�mada, n�fus g�c�nden ise kalk�nma ve in�ada yararlanmak yerinde olacakt�r.
Do�. Dr. Bekir G�ndo�mu�/ Siyaset Bilimci, USKAM Ba�kan Yard�mc�s�
Arap Bahar� sonras� 2011″de patlak veren olaylar�n ard�ndan ya�anan kaos ile birlikte milyonlarca Suriyeli ba�ka �ehirlere ya da �lkelere g�� etmek durumunda kald�. Suriye”ye kom�u T�rkiye, �rd�n ve L�bnan gibi �lkeler, g��menlerin bu noktada birinci derecede do�al hedef �lkesi haline gelirken Avrupa �lkeleri de bir�o�u i�in nihai var�� noktas� olarak g�r�ld�. Avrupal�lar s�n�rlar�na y�nelen Suriyeli g���n� durdurabilmek i�in “Kale Avrupa”s� in�a etmenin tela��na d��erken T�rkiye ba�ta olmak �zere b�lge �lkelerinin siyasi, iktisadi, sosyal politikalar� da kitlesel Suriyeli g��� sonras� etkile�im ve gerilimlere sahne oldu. 8 Aral�k”ta Baas/Esad rejiminin d��t��� Suriye”de bug�n �lke d���nda 8 ila 10 milyon mertebesinde bir n�fusun ya�ad��� tahmin ediliyor. Yeniden in�a s�recine y�nelen Suriye”de �lke d���nda ya�ayan n�fus ve n�fuz g�c�ne sahip diasporan�n potansiyeli ve Suriye”ye olas� katk�lar� gelece�e �ok daha umutla bak�lmas� ba�lam�nda bir f�rsat olarak �ne ��k�yor. Bug�ne kadar anavatan�na a��rl�kl� olarak insani yard�m alan�nda destek veren Suriye diasporas�n�n, yeni d�nemde bu katk�s�n� ekonomik kalk�nma ile siyasi, idari ve toplumsal yap�n�n in�as�na y�nlendirmesi bekleniyor. Zira Suriye diasporas�n�n bunu ba�arabilecek potansiyele ve g�ce sahip oldu�una inan�l�yor.
Suriye diasporas�n�n niteli�i
Modern d�nemde anlam geni�lemesine u�rayan bir kavram olarak diaspora, “anavatandan uzakta ya�ayan” insanlar�n “eylem ve s�ylem birlikteli�i”ne vurgu yapmaktad�r. Diaspora yaln�zca bir topluluk anlam� i�ermemekte; etkile�imin, payla��m�n ve ili�kilerin oldu�u canl� ve dinamik bir yap�y� ifade etmektedir. Bu durum, birey ya da gruplar�n diasporan�n etkisini idrak etmesini ve bu kapsamda �zerine d��en sorumlulu�u yerine getirmesini zorunluluk haline getirmektedir. Bu nedenledir ki, diasporan�n olu�umu ve s�rd�r�lebilir hale gelmesi i�in g��men toplulu�unun e�itim, k�lt�r, meslek ve gelir ba�l�klar�nda belli bir seviyeye ula�mas� gerekli g�r�lmektedir.
Ge�mi� d�nemlerde de ya�anmakla birlikte, Suriye”den yurtd���na g�� olgusu ve Suriye diasporas�, esas itibariyle 2011 sonras� �lkede ya�anan �at��malar sonras� olu�an kitlesel g�� dalgalar� nedeniyle d�nya g�ndemine girdi. Milyonlarca ki�inin yerinden edilmesiyle birlikte bug�n d�nyan�n bir�ok �lkesinde Suriyelilere rastlamak m�mk�n hale geldi. Bu b�y�k n�fusu, g�� etme sebepleri bak�m�ndan, iki k�s�m halinde ele almak gerekiyor. Birinci k�s�mda Avrupa ve Amerika k�tas�na yerle�enler, ikinci k�s�mda ise T�rkiye, �rd�n ve L�bnan gibi kom�u �lkelere yerle�enler yer al�yor.
Bilhassa Brezilya, �ili, Venezuela ve Amerika”da ya�ayan Suriyelilerin �o�unlu�u 150 y�ll�k tarihe sahip ge�mi� g�� hareketlilikleriyle bu �lkelere yerle�en ve anavatan ile ba�lar� b�y�k �l��de nostaljik h�viyete d�n��en topluluklar� ihtiva ediyor. Bu topluluklar, �at��ma ve i� sava� sonras� olu�an yeni diaspora a�lar� kadar aktif olamasa da k�lt�rel ve ekonomik a��dan bulunduklar� �lkelerde g��l� bir varl�k g�sterebiliyor. �at��malar�n ba�lamas�n�n ard�ndan 2011 sonras�nda bu �lkelere e�itimli, nitelikli Suriyeli n�fusun g�� hareketlili�i ba�lam��, hatta bu �lkeler Suriyeliler i�in a��k kap� politikas� uygulayacaklar�n� ilan etmi�ti. Ancak mesafenin uzak olu�u ba�ta olmak �zere �e�itli nedenlerle bunun olduk�a s�n�rl� d�zeyde kald��� biliniyor. Bununla birlikte yeni g�� hareketlili�i, bu �lkelerde anavatan ile etkile�imi art�rm�� ve Suriye diasporas�nda hareketlenmeyi beraberinde getirmi�tir. Bu durum sosyo-k�lt�rel etkinlik ve faaliyetlerin art��� ile insani yard�m kampanyalar� �zerinden kolayl�kla takip edilebilmektedir. Yine �zellikle 2011 sonras�nda ba�ta Almanya olmak �zere Avrupa �lkelerine y�nelen �ok say�da Suriyeli bulunuyor. Sadece Almanya”da 1,5 milyona yak�n Suriyelinin ya�ad��� biliniyor. Bu oran, Suriye diasporas� i�in Almanya”y� �nemli bir merkez haline getiriyor. Nitekim Almanya”da diasporan�n dernekle�me d�zeyinin hem nicelik hem de nitelik a��s�ndan olduk�a geli�ti�i biliniyor. Almanya”da dernekler yaln�zca Suriyelilerin sosyo-k�lt�rel ihtiya� ve taleplerine destek vermekle kalm�yor, ayn� zamanda Suriye”nin gelece�i konusunda fark�ndal�k olu�turmak ve uluslararas� kamuoyunu harekete ge�irmek amac�yla da faaliyetler y�r�t�yor.
Avrupa ve Amerika k�tas�na yerle�en bu birinci k�sm�n en �nemli niteli�i; �o�unlukla e�itimli, �st ya da orta s�n�fa mensup ki�ilerden olu�mas�d�r. G�� etme sebeplerine bak�ld���nda ise; ekonomik f�rsatlara ula�ma, siyasi bask�lardan kurtulma, daha iyi bir e�itim ve ya�am kalitesini elde etme beklentilerinin �ne ��kt��� g�r�lmektedir. Bu nedenle Avrupa ve Amerika”ya yerle�en Suriyelilerin demografik yap�s� itibariyle diasporik kimli�e daha yatk�n bir niteli�e sahip oldu�u ifade edilebilir. Bunda �nemli bir pay�n, yar�m asr� a�k�n s�redir �lkedeki bask� rejiminden kaynakl� olarak nitelikli n�fusun �lke d���na ��kmas� ya da zorla ��kar�lmas�n�n oldu�u da s�ylenilebilir. L�bnan, Almanya, Brezilya, �ili gibi �lkeler bunun �rnekleridir. Belirtilen �lkelerde m�hendislik, t�p, hukuk ve di�er akademik alanlarda e�itim alm�� �ok say�da nitelikli Suriyeli n�fus ya�amaktad�r. Entegrasyon sorununu b�y�k �l��de a�m�� olan bu ki�iler diasporik kimlik olu�turmada da �zg�ven i�erisinde hareket edebilmektedir.
Di�er yandan ikinci k�s�mda ise; T�rkiye, �rd�n ve L�bnan gibi kom�u �lkelere g�� eden Suriyeliler bulunmaktad�r. Toplam diaspora n�fusunun �nemli �o�unlu�unu olu�turan bu ki�ilerin g�� etme sebebi; co�rafi yak�nl�ktan kaynakl� zorunlu g�� ve g�venlik aray���d�r. Bununla ba�lant�l� olarak �at��malar sonras� yak�n �lkelere zorunlu g�� eden Suriyelilerin �nemli bir k�sm�, e�itim s�re�lerini tamamlayamam�� ki�ilerden olu�maktad�r. B�y�k �l��de d���k e�itim ve gelir d�zeyine sahip yap� i�ermekle birlikte bu �lkelerde Suriye diasporas�n�n anavatan ile olduk�a g��l� ba�lara sahip olmas� da �nemli bir parametredir. Avrupa ile Amerika k�tas�nda ya�ayan nitelikli diasporan�n i� sava� s�resince Suriye ile ileti�iminin b�y�k �l��de s�n�ra yak�n bu �lkelerde ya�ayan Suriyeliler �zerinden y�r�t�lmesi bu �lkelerde de Suriyeli diaspora a�lar�n�n kurulmas�na zemin olu�turmu�tur. T�rkiye ve L�bnan”da diaspora �yelerinin kurdu�u ve aktif �al��malar y�r�ten �ok say�da dernek bulundu�u bilinmektedir.
Diasporan�n avantaj ve dezavantajlar�
Suriye diasporas� denildi�inde ilk akla gelen, hi� ku�kusuz, i� sava� ve �at��malar nedeniyle �lkesinden ayr�lmak durumunda kalan Suriyelilerin neredeyse t�m k�talarda ya�amaya ba�layan bir topluluk haline gelmi� olmas�d�r. Bu co�rafi yay�l�m esas�nda olduk�a geni� bir siyasi, iktisadi network olu�turma potansiyeline de i�aret etmektedir. Nitekim tarihsel s�re�te ticaret ile �zde�le�en bir �lke olmas�na ko�ut olarak Suriyelilerin gittikleri �lkelerde kurduklar� yayg�n ticari ba�lant�lar Suriye”nin gelece�inin in�as� i�in �nemli avantaj olu�turmaktad�r. Ya�ad�klar� �lkelerde daha nitelikli e�itim olanaklar�na ve ya�am �artlar�na sahip olan Suriyeliler ayn� zamanda bu �lkelerde ciddi �l��de tecr�be kazanma imkan�na da kavu�maktad�r. Kimli�in korunmas� ve k�lt�rel aktar�m�n sa�lanmas� noktas�nda �ok say�da k�lt�rel derne�in kurulmas�na zemin olu�turmas� da diasporan�n avantajlar� aras�ndad�r. Yine az geli�mi� ya da geli�mekte olan �lkeler i�in �nemli bir gelir kayna�� olarak g�r�len havale (remittances) oranlar� da diasporan�n sundu�u avantajlardan birisidir. Baz� �lkelerin Gayri Safi Yurti�i Has�las�”n�n y�zde 30″undan fazlas�n�n havale gelirlerinden olu�tu�u d���n�ld���nde Suriye”nin yeniden in�a s�recinde havale oranlar�n�n oynayaca�� rol daha anla��l�r olmaktad�r.
Bunlar�n yan�nda Suriye diasporas�, di�er bir�ok diaspora �rne�inde oldu�u gibi, �e�itli dezavantajlara da sahiptir. Siyasi-ideolojik farkl�l�klar bunlar�n ba��nda yer almaktad�r. Suriye”nin M�sl�man Arap �o�unlu�a sahip olmakla birlikte T�rkmen, K�rt, Alevi, Hristiyan gibi gruplardan da olu�an kozmopolit yap�s� par�al�-b�l�nm�� politik davran��lar� beraberinde getirmekte ve diasporan�n ortak hareket etme kabiliyetini zay�flatabilmektedir. Bunun yan�nda �zellikle Avrupa”da daha bask�n hissedilen zenofobi ve g��men d��manl���ndaki art��, entegrasyon sorunlar�n�n olu�mas�na ve Suriye diasporas�n�n lobi g�c�n�n zarar g�rmesine neden olabilmektedir.
Diaspora, Suriye”de neler yapabilir?
Bu soru ayn� zamanda Suriye diasporas�n�n, yeniden in�a s�recinde Suriye”ye tersine g�� hareketlili�ini tercih edip etmemesini de ak�llara getirmektedir. ��in do�rusu, salt ki�isel tercihlerle diasporadaki Suriyelilerin anavatana d�nmelerini beklemenin beyhude olaca��n� belirtmek gerekmektedir. Ancak �zellikle Avrupa ve Amerika �lkelerinde ya�ayan diaspora �yelerinin “beyin g���” kapsam�nda bu �lkelere g�� etti�i d���n�ld���nde bug�n yeniden in�a s�recine giren Suriye”nin �ncelikli olarak “beyin g�c�”ne ihtiya� duydu�u a�ikard�r. 61 y�ll�k Baas rejimi nedeniyle tecr�be kazan�m�ndan yoksun kalan �o�unlu�un idareyi kontrol alt�na almas� ve y�netebilmesi diasporadaki nitelikli kadrolar�n ta��n alt�na elini koymas�n� zorunlu k�lmaktad�r. Bu durum elbette bir tespit niteli�indedir, bunun ger�ekle�mesi i�in diasporan�n niyet almas� kadar yeni y�netimin de bu deste�i iyi niyetle talep etmesi gerekmektedir. Bug�n Avrupa”n�n bir�ok �ehrinde akademisyen, m�hendis, doktor, b�rokrat, gazeteci gibi y�ksek stat�lerde �al��an ciddi oranda Suriyeli ya�amaktad�r. Proje dan��manl���, resmi g�revlere atama veya ba�ka form�llerle her hal�k�rda diasporadaki bu yeti�mi� insan kayna��n�n ve beyinlerin �lke kalk�nmas�nda aktif rol almas�n�n sa�lanmas� gerekmektedir.
G�� ettikleri �lkelerde aktif olarak ticari ya�ama dahil olan Suriyelilerin yeniden in�a s�recinde anavatanlar�na yapacaklar� ticari yat�r�mlar �nemli bir katk� olacakt�r. Bunun i�in diaspora kurulu�lar�n�n ve ilgili Bakanl�klar�n etkile�im i�erisinde olmas�, belirlenen �ncelikli alanlarda yat�r�mlar�n te�vik edilmesi diaspora �yelerinin anavatan ile ba�lar�n�n g��lenmesine katk� sunacakt�r. Diasporada ya�ayan t�ccar ve giri�imcilerin yaln�zca anavatanda ticari yat�r�mlar ile s�n�rl� kalmay�p ayn� zamanda Suriye”yi d�nya pazar�na dahil edecek ba�lant�lar� yeniden geli�tirme konusunda g��l� bir potansiyele sahip oldu�u bilinmektedir. Yine diaspora �yelerinin ailelerine ve akrabalar�na g�nderdikleri para transferlerinin (remittances) resmi kanallar arac�l���yla iletilebilir hale getirilmesi de Suriye”de d�viz girdisinin kay�t alt�na al�nmas�n� ve hat�r� say�l�r bir ekonomik gelir elde edilmesine imkan sunacakt�r.
Yeni Suriye y�netimi, bu d�nemde �zellikle Avrupa ba�ta olmak �zere Suriye diasporas�n�n bulundu�u �lkelerde kamuoyunu Suriye lehine etkileme konusunda �nemli deste�e ihtiya� duymaktad�r. Esad”�n d��mesinin ard�ndan g�reve gelen yeni y�netim i�in uluslararas� sistem taraf�ndan tan�nmak birinci �ncelikler aras�nda yer almaktad�r. Yak�n tarihte, Do�u Timor ve Kosova �rneklerinde g�r�ld��� gibi, baz� diasporalar anavatanlar�ndaki i� sava� veya b�l�nme sonras�nda ortaya ��kan y�netim yap�lar�n� uluslararas� alanda tan�tmak ve tan�nmalar�n� sa�lamak amac�yla etkili lobi faaliyetleri y�r�tm��lerdir. Bu nedenle, Suriye diasporas�n�n deste�i kritik bir �neme sahiptir.
Sonu� olarak; Suriye diasporas�n�n n�fuz g�c�n� Avrupa ve Amerika �lkelerinde ya�ayan diaspora �yelerinden, n�fus g�c�n� de T�rkiye, �rd�n ve L�bnan gibi kom�u �lkelerde ya�ayan �yelerinden ald��� g�r�lmektedir. Yeniden in�a s�recinin ilk a�amalar�nda �zellikle n�fuz g�c�ne sahip Suriye diasporas�n�n aktif bir rol oynamas� elzem olarak g�r�lmektedir. Diasporadaki n�fus yo�unlu�unun tersine g�� edebilmesi i�in, kalk�nmaya d�n�k i�levsel planlaman�n yap�lmas� ve t�m kurumlar�yla Suriye”nin yeniden in�aya haz�rlanmas� gerekmektedir. N�fuz g�c�nden planlama ve kurumsalla�mada, n�fus g�c�nden ise kalk�nma ve in�ada yararlanmak yerinde olacakt�r. Di�er bir ifadeyle, Suriye diasporas�n�n tersine g��� te�vik etme stratejisi ancak Suriye”de gerekli g�venlik, ekonomik ve sosyal ko�ullar�n sa�lanmas� ile m�mk�n olacakt�r. Aksi durumda, geri d�n��lerin s�rd�r�lebilir olmas� ya da tersine g��ten arzu edilen sonu�lar�n al�nmas� ihtimal dahilinde g�z�kmemektedir. Bunun i�in beyin g��� ile Avrupa ve Amerika”ya giden beyin g�c�nden istifade edilmesinin yollar� aranmal�d�r.
Source:
Son Dakika: En düşük emekli aylığı belli oldu! Bakan Işıkhan”dan açıklama geldi
SSK (4a) ve Bağ-Kur (4b) emekli zammı 2025 yılının ilk yarısı için yüzde 15,75, memur ve memur emeklilerinin zam oranı ise yüzde 11,54 olmuştu.
Aralık enflasyon verilerinin netleşmesiyle birlikte emekli ve memur zammı şekillenirken 3,5 milyonu aşkın emekliyi ilgilendiren en düşük emekli aylığının ne kadar olacağı ise belirsizliğini koruyordu.
Milyonlarca emeklinin beklediği rakamı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan açıkladı.
En düşük emekli aylığı ne kadar oldu?
Bakan Işıkhan en düşük SSK ve Bağ-Kur emekli aylığını yüzde 15,75 artırarak, 14 bin 469 liraya yükselttiklerini duyurdu.
En düşük emekli aylığı Temmuz 2024’ten bu yana 12 bin 500 lira olarak uygulanıyordu. Kök maaşı bu rakamın altında olan 3.5 milyon emeklinin hesabına 12 bin 500 lira geçiyordu.Bakan Işıkhan”ın açıklamsıyla kök maaş sorunu nedeniyle sıfır zam tehlikesi yaşıyan emeklilerin sorunu çözülmüş oldu.
AYRINTILAR GELİYOR…
Source: Dünya Gazetesi