عارف: «امنیت سایبری» باید ارتقا یابد
به گزارش خبرگزاری مهر، محمدرضا عارف معاون اول رئیس‌جمهور در دیدار وزیر، معاونان و مدیران ارشد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ک، شب گذشته انجام شد ضمن تاکید بر تلاش برای ارتقای جایگاه ایران در عرصه فناوری‌های نوظهور حوزه ارتباطات و فناوری اطلاعات، یاد و خاطره شهدای این وزارتخانه و خصوصاً شهید قندی را گرامی داشت و با بیان اینکه این شهید بزرگوار الگو و سرمشق همه ما باید باشد گفت: شهید قندی، جهشی عظیم را در این بخش پایه‌گذاری کردند که برای ما همیشه آموزنده است.
معاون اول رئیس‌جمهور در ادامه با ذکر خاطره‌ای از همکاری با آن شهید بزرگوار گفت: در سال‌های ابتدایی انقلاب، ما مدیران جوانی بودیم. در آن دوره، ذیحسابی چندان با ما همراهی نمی‌کرد البته این مشکل در تمامی سازمان‌ها دیده می‌شد، بر طبق قانون، اگر ذیحساب تشخیص بدهد، کاری خلاف مقررات است اما رئیس بر انجام آن اصرار دارد، باید آن درخواست را انجام داده و بعد به دیوان محاسبات گزارش دهد و بعد از آن پرونده به دادگاه می‌رود و حکم صادر می‌شود.
وی ادامه داد: شهید قندی با آن شجاعت و نگاه بلندی که داشتند، وقتی کاری را درست تشخیص می‌داد، با وجود تمام موانع، آن را انجام می‌داد و نظرشان این بود که اگر کاری به درستی انجام بشود اما نتیجه‌اش برای مدیر حتی توبیخ و زندان باشد باید انجام شود، ایشان همیشه می‌گفت که آن زندان اجر دارد چون به خاطر خدا و کشور انجام شده است، بعد از چند اقدام بزرگ، وقتی ذیحساب کارهای دلسوزانه ایشان را دید خودش هم همراهی کرد و راه نشان داد و این برای ما یک درس بزرگ دارد که اگر به خاطر خدا، کشور و نظام و نه برای هواس نفس و توجیه کار اشتباه خودمان، کاری را که بر طبق بروکراسی درست نیست را انجام دهیم حتی اگر با دشواری‌های قانونی روبرو شویم، اهمیتی ندارد چرا که آن کار اجر دارد.
عارف در ادامه با اشاره به لزوم جدیت و پشتکار در کارهای بزرگ گفت: در سال ۵۹، وضعیت مخابرات و پست در کشور خوب نبود و حتی می‌شود گفت که شاخص‌ها بد بود، در آن زمان، به این نتیجه رسیدیم که باید کار جهشی و ماندگاری انجام شود، از آنجا که راهبرد نظام، بهبود وضعیت زندگی روستاییان بود و جهاد سازندگی هم پای کار آمده بود، هدف‌گذاری کردیم که مخابرات را به روستاها ببریم، مخابرات سمبل و نشانه توسعه بود چرا که اگر روستایی مخابرات داشت یعنی حتماً آب و برق هم داشت، قرار شد به ۳۱۳ روستا ارتباط بدهیم اما چون همه چیز از خارج وارد می‌شد، به این نتیجه رسیدیم که امکان ایجاد ارتباط برای بیشتر از ۲۰۰ روستا ممکن نیست اما وقتی با جدیت و پشتکار وارد کار شدیم تا آخر سال ۶۰ توانستیم به ۵۰۰ روستا تلفن ببریم و این کار عظیم، حاصل تلاش دوستان جوان و پرتلاش در دو انجمن وزارتخانه بود.
معاون اول رئیس‌جمهور با اشاره به نقش خودباوری در موفقیت ایران در حوزه دیجیتال و اقتصاد دیجیتال گفت: در نخستین سال‌های بعد از انقلاب، در حالی که تکنسین‌های خارجی که مسئول راه‌اندازی شبکه مخابراتی بودند کشور را ترک کرده و مراکز صد تا هزار شماره‌ای تلفن بدون استفاده مانده بود، تکنسین‌های جوان و باانگیزه وارد کار شدند و توانستند این کار بزرگ را انجام دهند، مقدمه حاکمیت دیجیتال و انتقال از آنالوگ به دیجیتال در کشور شد.
دو نقش مهم وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
عارف در ادامه سخنان خود، دو نقش مهم این وزارتخانه را «ایجاد اشتغال» و «ارتقا سهم آن در تولید ناخالص داخلی» دانست و گفت: با آنکه قانون، اشتغال ۲۰ درصدی در این بخش را تکلیف کرده و از هر یک میلیون ایجاد اشتغال، ۲۰۰ هزار شغل را به بخش ارتباطات و فناوری اطلاعات تکلیف کرده است اما این امکان وجود دارد که در بحث اقتصاد دیجیتال، اشتغال بیشتری در این حوزه با تلاش و کوشش بیشتر حاصل شود.
وی افزود: بر طبق برنامه هفتم، سهم ۱۰ درصدی در تولید ناخالص داخلی بر عهده این وزارتخانه است اما معتقدیم که ظرفیت این بخش خیلی بالاتر است و اگر ملزومات و الزامات فراهم باشد رسیدن به سهم ۱۵ درصدی نیز دور از دسترس نیست.
همکاری‌های بین‌المللی را بسیار جدی بگیرید
عارف در ادامه سخنان خود با تاکید بر همکاری با بخش خصوصی در پروژه‌های این وزارتخانه گفت: کارها را به بخش خصوصی کاربلد بسپارید، شاید روزگاری با ورود بخش خصوصی مخالفت می‌شد اما اکنون این نتیجه برای همه قابل قبول است که اگر بخش خصوصی را فعال کنیم درآمدهای دولت بیشتر می‌شود و ما می‌توانیم با رعایت ضوابط، درآمد بیشتری برای دولت کسب کنیم.
معاون اول رئیس‌جمهور در ادامه با اشاره به ضرورت‌های همکای‌های بین‌الملل، تصریح کرد: همکاری‌های بین‌المللی را بسیار جدی بگیرید، مزیت این بخش، نیروی انسانی کاربلد و برجسته و با انگیزه‌ای است که در این حوزه در کشور داریم، ما امروز حتی با وجود تحریم‌ها، در منطقه پیشتاز هستیم و اگر چه در برخی شاخص‌ها عقب هستیم اما بنیه علمی بسیار بالایی داریم و می‌توانیم از این توان خصوصاً در منطقه استفاده کنیم.
وی افزود: راهبرد دولت چهاردهم، گسترش همکاری‌های منطقه‌ای خصوصاً با کشورهای همسایه است، ما در پیمان‌های اکو، شانگهای، بریکس و اوراسیا حضور داریم و این کشورها به دلیل ویژگی‌های فرهنگی، علاقه‌مند به همکاری با ما هستند، علاوه بر آن ما باید در مجامع علمی یا نهادهای مؤثر بین‌المللی نیز حضوری فعال داشته باشیم.
عارف با تاکید بر دیپلماسی ICT گفت: دیپلماسی‌های تخصصی می‌تواند به دیپلماسی سیاسی کمک‌های برجسته‌ای کند و ما نتیجه آن را در قاره آفریقا دیده‌ایم.
دفاع سایبری، اولویت ماست
عارف در ادامه گفت: دفاع سایبری برای ما بسیار مهم است، در این حوزه، کار را با جدیت با همکاری دانشگاه‌ها و وزارتخانه‌های ذی‌ربط دنبال کنید و خصوصاً از تحقیقات و پژوهش در این حوزه حمایت کنید و با همکاری اساتید و دانشگاهیان نخبه کار را پیش ببرید.
وی فرهنگسازی در این حوزه را نیز بسیار ضروری دانست و ادامه داد: در بحث امنیت و رمزنگاری، تلاش‌های خوبی در چند سال گذشته از سوی انجمن رمز ایران در همکاری با وزارت آموزش و پرورش صورت گرفته است که باید این گونه کارها تقویت شود.
معاون اول رئیس‌جمهور تاکید کرد: در حوزه دیجیتالی شدن، تلاش کنید تا شکاف دیجیتالی بین شهرها و روستاها هر چه زودتر کم شود و اینترنت پرسرعتی که در شهرها هست، در روستا هم مورد استفاده قرار گیرد.
شبکه ملی اطلاعات از اولویت‌های کشور است
عارف در ادامه سخنان خود با تاکید بر اهمیت فناوری‌های نوظهور و خصوصاً هوش مصنوعی گفت: راهی جز اولویت بخشیدن به هوش مصنوعی نداریم و این حوزه و همچنین رمزگذاری کوانتومی را باید جدی بگیریم.
وی همچنین با تاکید بر اهمیت «شبکه ملی اطلاعات» گفت: این شبکه یکی از اولویت‌های کشور ماست که باید با جدیت دنبال شود، در کنار آن باید جامعه را درباره اهمیت آن توجیه کرد و با نخبگان و کاربران وارد تعامل و گفتگو شد.
نفس جسارت در فعالیت‌های فضایی برای ما بسیار مهم است
در این جلسه بعد از آنکه رئیس سازمان فضایی کشور، از پرتاب یک ماهواره کلاس میکرو در روز یکشنبه خبر داد، عارف با تقدیر از فعالیت‌های این سازمان گفت: نفس جسارت در فعالیت‌های فضایی برای ما بسیار مهم است و از این حوزه با تمام توان دفاع حمایت می‌کنیم، راهبرد دولت وفاق ملی این است که می‌خواهیم در این حوزه پیشتاز باشیم و چه خوب است که جسارت و جرأت ورود به مدارهای بالا را پیدا کرده‌ایم.
عارف در ادامه سخنان خود با اشاره به اینکه در مورد مشکلات مالی، تا حد امکان دولت، همراه است، گفت: با مولد سازی املاک و داریی‌ها، برای انجام کارهای جدید تلاش کنید و ما هم در دولت کمک می‌کنیم، در دولت وفاق باید جدی‌تر از گذشته و قدرتمندانه در صحنه حضور داشته باشیم، برنامه‌ها را اجرا کرده و نقاط ضعف و آسیب‌ها را شناسایی کنیم.
در این جلسه وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات ضمن خوشامدگویی، خطاب به عارف که در دهه‌های گذشته، در رأس این وزارتخانه فعالیت کرده است گفت: حضور شما برای خانواده وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات «امیدبخش و دلگرم کننده» است، شما مهمان نیستید بلکه صاحبخانه هستید و به خانه خودتان خوش آمدید.
در این جلسه، وزیر و معاونان این وزارتخانه درباره برنامه‌های این سازمان در حوزه‌های دولت الکترونیک و دولت هوشمند، هوشمند سازی صنایع، تنظیم‌گری و توجه ویژه به بخش فناوری اطلاعات و آی تی، دیپلماسی فناوری فعال و کنشگرانه، مشارکت در فیبر دریایی منطقه، پیشرفت‌های حوزه فضایی، تنظیم‌گری حوزه ارتباطات، توسعه فیبر نوری در کشور، پنجره واحد دولت الکترونیک، «مرکز ملی تبادل اطلاعات»، وضعیت هوشمندسازی خدمات دستگاه‌های اجرایی، پنجره واحد مدیریت زمین، پیام‌رسان‌ها، شبکه یکپارچه پست، توسعه روابط با کشورهای همسایه، شبکه ملی اطلاعات و چالش‌های آن، دستاوردهای شرکت زیرساخت، راهبردهای جدید و تقویت سامانه‌های کشف حملات علیه زیرساخت‌های کشور، ارتقا فعالیت‌های بین‌المللی شرکت ارتباطات زیرساخت، نظارت بر کیفیت شبکه ارتباطات کشور، پروژه فیبر نوری، پوشش‌دهی روستایی، سامانه‌های حاکمیتی، پیشرفت‌های صورت گرفته در پژوهشگاه فضایی ایران و توسعه اقتصاد فضایی، سرمایه‌گذاری برای توسعه فاوا و اقتصاد دیجیتال توضیحات کاملی را بیان کردند.
Source: اكرم سادات حسيني شبستري
فروش برخط خودروهای وارداتی آغاز شد
سعید غلامی باغی معاون بهره برداری و فروش اموال منقول سازمان اموال تملیکی در گفتگو با خبرنگار مهر با اشاره به تنوع روش‌های فروش اموال، اظهار کرد: سازمان برای اینکه تنوع و سرعت تعیین تکلیف کالا را افزایش دهد در کنار مزایده‌ها به حراج‌های خرده فروشی برخط روی آورده و کالاها را به صورت تک قلم عرضه می‌کند.
غلامی به مزایای حراج خرده فروشی برخط پرداخت و افزود: شرکت در حراج برای عموم مردم و حتی کارکنان دولت آزاد است و مانند مزایده منع مداخله کارکنان ندارد.
وی ادامه داد: در مزایده قیمت‌های پیشنهادی پنهان است و تا روز رمزگشایی قیمت دیگر شرکت کنندگان مشخص نیست. در حراج قیمت‌ها را به لحظه قابل مشاهده است و توان قیمت گذاری مجدد داشت. در نهایت فضای رقابتی تر و شفاف‌تر وجود دارد. همچنین فضای حراج به دلیل الکترونیکی بودن امکان مشارکت عموم مردم از سراسر کشور فراهم است.
معاون سازمان اموال تملیکی به عملکرد حراج خرده فروشی برخط در ۱۰ ماهه امسال اشاره کرد و گفت: در این مدت ۳۰ استان مشارکت داشتند و ۹۱۴ مرحله برگزار و ۱۶ هزار قلم کالا عرضه شده که ۹۷.۵ درصد معادل ۱۵۶۰۰ کالا در حراج به فروش رفت.
غلامی از مشارکت ۷۰ هزار نفر در حراج‌ها خبر داد و یادآور شد: ۱۱۸ میلیارد تومان قیمت پایه کالاهای عرضه شده است که با رشد ۷۵ درصدی نسبت به قیمت پایه بالغ بر ۲۰۶ میلیارد تومان به فروش رسید.
این مقام مسئول در مورد کالاهای عرضه شده در حراج عنوان کرد: امکان عرضه تمامی کالاهایی که تحویل سازمان است و آرای قضائی آنها صادر شده، وجود دارد. با توجه به بازاریابی و شناخت بازار عمدتاً اقلام خوراکی، برقی، صوتی و تصویری، لوازم خانگی عرضه می‌شود.
وی تاکید کرد: در یک حرکت نوین برای نخستین بار ۲ دستگاه خودروی سواری وارداتی به قیمت پایه ۶ و ۳ میلیارد تومان عرضه شد و تصاویر خودروها در سامانه بارگذاری شده و حتی امکان بازدید در محل بدون منعی وجود دارد.
غلامی با اشاره به اینکه از دوشنبه ۲۹ بهمن ماه از ساعت ۸ تا ۱۹ امکان ارائه قیمت‌های پیشنهادی وجود دارد.
عضو هیئت مدیره سازمان اموال تملیکی با تاکید بر اینکه سازمان تلاش کرده مقادیر خودروهای سواری بیشتری در سامانه حراج خرده فروشی برخط بارگذاری کند، افزود: ثبت نام افراد در سامانه حراج برخط، آزاد و بدون محدودیت و هزینه انجام می‌شود. نیازی به امضای الکترونیک نیست. برای شرکت در حراج کالا، شرکت کنندگان بایستی ۱۰ درصد ارزش پایه کالا را به عنوان ودیعه به حساب دولت واریز و در حراج شرکت کنند.
وی یادآور شد: علاقه مندان می‌توانند با مراجعه به سامانه تدارکات الکترونیکی دولت به نشانی setadiran.ir در بخش حراج خرده فروشی برخط مشارکت کنند.
Source: طیبه بیات
رقیب «دیپ ریسرچ» اوپن ای آی و گوگل ارائه شد
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از انگجت، این ابزار برای استفاده محدود رایگان است.Perplexity یک موتور هوش مصنوعی رایگان برای پاسخ دادن به سوالات کاربر است که جواب هایی دقیق و قابل اعتماد را برای هر سوالی ارائه می کند.
استارت آپ مذکور در حالی این ویژگی را اعلام کرده که چند هفته قبل اوپن ای آی ویژگی دیپ ریسرچ خود را برای کاربران چت جی پی تی ارائه کرد. البته پیش از اوپن ای آی نیز گوگل در دسامبر ۲۰۲۴ میلادی ابزار دیپ ریسرچ را برای جمینی معرفی کرد.
ابزار Perplexity در وهله نخست فقط روی وب ارائه شده ولی به زودی اپ های مخصوص iOS، اندروید و مک نیز ارائه می شوند. استارت آپ مذکور مدعی است ابزار دیپ ریسرچ آن در طیفی از فعالیت ها از امور مالی و بازاریابی گرفته تا تحقیق درباره محصول ایده آل عمل می کند و طی ۲ تا ۴ دقیقه پاسخی ارائه می دهد. ویژگی مذکور طی این بازه زمانی چند تحقیق انجام می دهد، صدها منبع را می خواند و استدلال می کند.
هنگامیکه این فرایند تکمیل شود، گزارش به شکل پی دی اف به اشتراک گذاشته می شود. به گفته شرکت، قابلیت مذکور در بنچمارک Humanity’s Last Exam از نمونه های ارائه شده توسط رقبایی مانند o۳-mini و o۱ اوپن ای آِ و همچنین R۱ دیپ سیک بهتر عمل کرده است.
کاربرانی که رایگان از سرویس های استارت آپ استفاده می کنند، روزانه فقط مجاز به انجام پنج جستجو با این ویژگی هستند. از سوی دیگر مشترکان سرویس پرو می توانند ۵۰۰ بار از قابلیت مذکور استفاده کنند.
Source: شیوا سعیدی
نسل زد در محل کار؛ الهام‌بخش یا کابوس؟
به گزارش خبرگزاری مهر، خبرگزاری «ایرنا» حضور نسل زد در محیط‌های کاری و انتظارات و سلایق آنها را بررسی کرده و نوشت: آیا نسل جدید کارمندان، با انتظارات و ارزش‌های متفاوتشان، نظم کاری را مختل می‌کنند یا فضای سازمان‌ها را به سمت تحول و نوآوری سوق می‌دهند؟ شاید جواب این سوال پیچیده‌تر از چیزی باشد که فکر می‌کنید.
نسلی که قواعد کار را زیرورو کرده است
نسل زد، دهه هشتاد و اواخر دهه هفتاد به دنیا آمدند، با اینترنت و فناوری‌های دیجیتال رشد کرده‌اند و نگرش‌های کاملاً متفاوتی نسبت به کار و محیط کاری دارند. آنها به دنبال آزادی در انتخاب زمان و مکان کار هستند و تمایلی به چهارچوب‌های سخت‌گیرانه سنتی ندارند. برای نسل زد، ابزارهای دیجیتال تنها ابزار کار نیستند؛ بلکه زبان ارتباطی آنها با دنیای پیرامون محسوب می‌شوند.
بنابر گزارش مک‌کینزی، بیش از ۷۰ درصد این نسل به محیط‌های کاری انعطاف‌پذیر و امکان دورکاری تمایل دارند. این نگاه چالش‌برانگیز برای سازمان‌هایی است که هنوز به ساختارهای ثابت و حضور فیزیکی کارکنان پایبندند.
این نسل به سرعت با تغییرات سازگار می‌شود و انتظار دارد که محیط کاری نیز چنین قابلیتی داشته باشد. در عین حال، آنها تمایل دارند که صدایشان شنیده شود و نقش فعال‌تری در تصمیم‌گیری‌های سازمانی ایفا کنند.
چالش کارفرمایان سنتی؛ نسل هزاره چه کنند؟
برای کارفرمایان نسل هزاره (یعنی دهه شصتی‌ها تا اوایل دهه هفتاد) که به قوانین و نظم سنتی عادت دارند، مدیریت این نسل جدید می‌تواند مثل کشتی گرفتن با موجی خروشان باشد. نسل زد نمی‌پذیرد که بهره‌وری به ساعت کاری ثابت یا جلسات حضوری محدود شود.
از سوی دیگر، این نسل به ارزش‌های اجتماعی اهمیت زیادی می‌دهد؛ از تنوع‌پذیری گرفته تا مسئولیت‌پذیری محیط‌زیستی. برای آنها مهم است که در محیط کاری به مسائل اجتماعی توجه شود و سازمان‌ها نیز به مسئولیت‌های اجتماعی خود عمل کنند.
این تفاوت‌ها گاهی برای مدیران نسل هزاره نگران‌کننده و حتی تهدیدآمیز است. چرا که این مدیران به بهره‌وری تحت ساختارهای مشخص و مدیریت سلسله مراتبی عادت کرده‌اند. در حالی که نسل زد به دنبال فضایی آزادتر و کم‌تر سلسله مراتبی است.
چطور کنار بیاییم؟ راهبردهای سازگارانه
اولین گام برای سازگاری با حضور نسل زد در محیط کار، بازنگری در ساختارهای کاری و ایجاد سیاست‌های منعطف است. فراهم کردن امکان دورکاری و ترکیب سیاست‌های کاری سنتی و نوآورانه می‌تواند به کاهش تنش کمک کند.
بهره‌گیری از ابزارهای دیجیتال مانند پلتفرم‌های مدیریت پروژه نیز می‌تواند ارتباطات و همکاری میان کارکنان را بهبود دهد. این ابزارها به نسل زد اجازه می‌دهند تا به شیوه‌ای پویا و کارآمدتر فعالیت کنند.
ایجاد محیطی که هر دو نسل احساس راحتی کنند، کلید موفقیت است. شرکت‌هایی که به فرهنگ سازمانی خود انعطاف می‌بخشند و فضایی برای شنیدن نظرات مختلف ایجاد می‌کنند، می‌توانند از پتانسیل این نسل بهره بیشتری ببرند.
آموزش مهارت‌های بین‌نسلی؛ پلی برای آینده
یکی از بهترین راه‌ها برای تقویت همکاری بین نسل‌ها، برگزاری دوره‌های آموزشی مهارت‌های نرم است. این آموزش‌ها می‌تواند شامل مدیریت تعارض، ارتباط مؤثر و آشنایی با فناوری‌های نوین باشد.
برنامه‌های آموزشی که در آن کارکنان نسل هزاره تجربیات خود را به نسل زد انتقال دهند، فرصتی برای یادگیری متقابل ایجاد می‌کنند. این برنامه‌ها علاوه بر کاهش شکاف نسلی، باعث افزایش همکاری و همدلی میان کارکنان می‌شوند.
از چالش به فرصت
به گزارش وب گاه تبیان، حضور نسل زد در محیط کار، اگرچه ممکن است در ابتدا چالشی پرتنش به نظر برسد، اما با رویکردی درست می‌تواند به فرصتی برای رشد و نوآوری سازمان‌ها تبدیل شود. این نسل با نگرش‌های تازه خود می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا به شیوه‌های نوآورانه‌تری فعالیت کنند و پاسخگوی نیازهای متغیر بازار باشند.
شرکت‌هایی که به دنبال حفظ رقابت‌پذیری خود هستند، باید به تغییرات فرهنگی و نسلی توجه کنند. پذیرش دیدگاه‌ها و انتظارات نسل زد نه تنها به بهبود فرهنگ سازمانی کمک می‌کند، بلکه می‌تواند به جذب و حفظ استعدادهای برتر نیز منجر شود.
در نهایت، حضور نسل زد در محیط‌های کاری یک واقعیت اجتناب‌ناپذیر است. سازمان‌هایی که بتوانند با این نسل سازگار شوند و فضای همکاری مثبتی ایجاد کنند، از مزایای بی‌شماری بهره‌مند خواهند شد. این مزایا شامل افزایش نوآوری، بهبود فرهنگ سازمانی و پاسخگویی بهتر به تغییرات محیطی است.
بنابراین، به جای مقاومت در برابر تغییرات ناشی از حضور نسل زد، بهتر است با اتخاذ رویکردی باز و منعطف به استقبال این تحول نسلی رفت و از این فرصت برای ساخت آینده‌ای درخشان‌تر بهره برد.
Source:
همایش الگوهای مدیریتی در ساری برگزار شد
به گزارش خبرنگار مهر، همایش و کارگاه آموزشی رایگان آشنایی با الگوهای مدیریتی راه اندازی و روش‌های کسب و کار به همراه جشن هفته جوان و آئین تجلیل از جوانان برگزیده قائمشهر ظهر یکشنبه برگزار شد.
حسین بریمانی مدیرکل ورزش و جوانان استان مازندران در حاشیه این مراسم اظهار داشت: گوهر و سرمایه هر کشور جوانان آن کشور هستند و امروز سرمایه و گوهر گران بهای کشور ما نیز همین جوانان هستند.
بریمانی با بیان اینکه توجه ویژه به بحث جوانان در کنار مباحث قهرمانی و همگانی جزو برنامه‌های مهم ماست، افزود: درباره همه مشکلات جوانان، با همه جوانان گفتگو می‌کنیم. وفاق با جوانان، گام مهم دولت وفاق است.
وی بیان کرد: یکی از مهمترین سرمایه‌های هر کشور نیروی انسانی آن کشور است و جوانان در این بین نیروی محرکه جامعه هستند.
مدیرکل ورزش و جوانان استان مازندران ضمن حمایت از ایده‌ها و خلاقیت‌های جوانان، افزود: جوان‌گرایی و حمایت از جوانان مؤمن انقلابی یکی از شاخص‌های اصلی ما در دستگاه ورزش و جوانان و در جهت تحقق اهداف انقلاب اسلامی است.
در پایان این مراسم، از جوانان برتر در حوزه‌های مختلف تجلیل شد. همچنین افتتاح شد.
Source: