Duayen Profesör Metin Günday tek tek anlattı: Raporda 7 hata var
SÖZCÜ’nün dün kamuoyuna duyurduğu İnceleme Raporu’na dayanılarak diplomaları iptal edilen Ekrem İmamoğlu ve diğer 27 kişiye henüz tebligat yapılmadı. 8 sayfalık raporda yapılan hatalar tek tek gün yüzüne çıkmaya devam ederken, İdare Hukuku Profesörü Metin Günday, 8 sayfalık raporu inceledi ve 7 ayrı hata tespit etti. Prof. Metin Günday’a göre hatalar şöyle:
1- DÖNEMİN MEVZUATI ESAS ALINMADI
1982 yılında bir yönetmelik var. 1990 yılındaki bazı düzenlemeler yapıldı. Her iki yönetmelik bu yatay geçişten önce olan düzenlemeler ve dolayısıyla o yatay geçiş kararı hukuka uygun mudur değil midir bu kararın o tarihteki mevzuat hükümlerine göre yapılması gerekir. O tarihteki mevzuat hükümlerine bakıldığında da yetki fakülte yönetim kuruluna verilmiş. Dönemin mevzuatına göre YÖK’ün dahli yok.
2-ÜNİVERSİTELERİN AYNI DÜZEYDE OLMASININ TESPİTİ GEREKİR İDDİASI
Bu yatay geçiş kararı hukuka uygun. Yönetim kurulu bu kararı almadan önce yatay geçiş yapacağı okul ile aynı düzeyde olmasının tespit edilmesini istemiş. Bu durumda tespit edilmiş.
3-YETERLİ ARAŞTIRMA YAPILMADI KUSURU
Yeterli araştırma yapılmadı diyerek, yönetim kurulu üyelerini kusurlandırıyor. YÖK’ten bu konu da bir görüş almadınız diyor. Ama mevzuatta böyle bir düzenleme kusurluluk yok. Koşulları da yerine getirdiği için İmamoğlu’nun geçişi hukuka uygun.
4- GAZETE İLANINDAKİ TARİH
12 Eylül 1990’da bu karar alınmış. Oysa Milliyet Gazetesi’nde çıkan üniversite ilanında 14 Eylül 1990’a kadar olması gerektiği belirtilmiş. Oysa siz 14 Eylül’ü beklemeden 12 Eylül’de bu geçişleri kararlara bağladınız diyor. Bu İmamoğlu’nu ve öteki başvuranları bağlamaz.
5- KONTENJAN ARTIRILDI
Kontenjan arttırıldı tamam. Ama bu kontenjan arttırılmasıyla Ekrem İmamoğlu’na farklı bir muamele yapılmıyor ki. O zaten gerekli koşulları taşıyor. Kontenjan ilk ilan edildiği biçimde de kalsaydı geçiş için koşulları taşıdığından fark olmayacaktı.
6-FAKÜLTE YÖNETİM KURULU KARARLARI
O tarihte fakülte yönetim kurulu art arda iki karar alıyor. Birincisi 24, ikincisi 25 sayılı karar. Yurt dışı geçiş ile ilgili olan karar 24 sayılı karar. Bu karar, imzaların hepsi tamamlanmış, herkes imza atmış. Raporda da deniyor ki ’25 sayılı kararda, bir kaç kişinin imzası yok’ Dolayısıyla karar oluşmadı denilmek isteniyor. Ama 25 sayılı karar yurt içi yatay geçiş ile ilgili alınan kararlar.
7-ÖĞRENCİ KÜTÜĞÜ HATASI
İmamoğlu’nun, Doğu Akdeniz Üniversitesi’nden geçiş yaptığı belirtilmiş. Öğrenci işlerindeki kütükte İmamoğlu’nun Girne Amerikan Üniversitesi’nden geldiği açıkça yazıyor. Nerede Doğu Akdeniz yazıyor biliyor musunuz? Üniversitenin öğrenci işleri bölümü var rektörlüğün. Rektörlükte yazım hatası yapılmış. Bu yazım hatası İmamoğlu’na yüklenebilir mi?
Source: Haber Merkezi
Kültür ve Turizm Bakanlığı”na 127 Personel Alımı: Başvuru Detayları Neler?
Bakanlık, çeşitli pozisyonlarda görevlendirilmek üzere toplam 127 personel alımı gerçekleştirecek. Bu alım, hem iş arayanlar için önemli bir fırsat sunuyor hem de Türkiye’nin kültürel ve turistik değerlerinin korunması ve tanıtılması adına kritik bir adım olarak değerlendiriliyor. Peki, personel alımı kimleri kapsıyor? Başvuru şartları neler? Siz de bu prestijli kurumda çalışma hayali kuruyorsanız, başvuru süreci ve detaylar hakkında hazırladığımız bu kapsamlı rehberi mutlaka inceleyin…
Personel Alımı Kimleri Kapsıyor?
Personel Alımı Kimleri Kapsıyor sorusu vatandaşların radarına girdi, Kültür ve Turizm Bakanlığı’nın 127 personel alımı, farklı meslek gruplarından adaylara hitap ediyor. Bakanlık, ihtiyaç duyulan kadroları doldurmak için genellikle şu pozisyonlarda alım yapıyor:
Uzman ve uzman yardımcıları: Kültürel mirasın korunması, turizm politikalarının geliştirilmesi gibi alanlarda görev alacak nitelikli personel.
Müze personeli: Müzelerde görev yapacak, eserlerin korunması ve sergilenmesi süreçlerinde aktif rol oynayacak çalışanlar.
İdari personel: Bakanlığın idari işleyişini destekleyecek memur ve destek personeli.
Teknik personel: Restorasyon, arkeolojik çalışmalar ve diğer teknik alanlarda uzmanlaşmış kadrolar.
Alım yapılacak pozisyonlar ve kadro dağılımı, resmi duyuru ile netlik kazanacak. Bu nedenle, başvuru yapmayı düşünen adayların Bakanlığın resmi internet sitesi ve Resmi Gazete’yi düzenli olarak takip etmeleri büyük önem taşıyor.
Başvuru Şartları Neler?
Başvuru şartları neler sorusunun yanıtı ise, Kültür ve Turizm Bakanlığı personel alımı için genel başvuru şartları genellikle şu şekilde sıralanıyor:
Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak: Adayların T.C. vatandaşı olmaları gerekiyor.
Kamu haklarından mahrum olmama: Kamu haklarından yoksun bırakılmamış olmak şart.
Eğitim şartı: Alım yapılacak pozisyona göre lise, ön lisans veya lisans mezunu olma şartı aranabilir. Örneğin, uzman yardımcısı pozisyonları için genellikle 4 yıllık üniversite mezuniyeti gerekiyor.
KPSS şartı: Kamu Personeli Seçme Sınavı’ndan (KPSS) ilgili puan türünden Bakanlığın belirlediği taban puanı almak şart.
Yaş şartı: Bazı pozisyonlar için yaş sınırı getirilebilir. Genellikle 18 yaşını doldurmuş ve belirli bir üst yaş sınırını aşmamış olmak gerekiyor.
Sağlık durumu: Görevini yapmaya engel teşkil edecek sağlık sorunu bulunmaması şartı aranıyor.
Adli sicil kaydı: Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymemiş olmak.
Başvuru Süreci Nasıl İlerleyecek?
Başvuru süreci nasıl ilerleyecek sorusunun detaylarını öğrenmek isteyenlere, Kültür ve Turizm Bakanlığı’nın 127 personel alımı için başvuru süreci, resmi duyurunun yayımlanmasıyla başlayacak. Başvurular genellikle Bakanlığın resmi internet sitesi veya e-Devlet üzerinden online olarak alınıyor.
Başvuru sürecinde adaylardan genellikle şu belgeler talep ediliyor:
Kimlik fotokopisi
Diploma veya mezuniyet belgesi
KPSS sonuç belgesi
Güncel özgeçmiş
Pozisyona özel istenen sertifika veya belgeler
Kültür ve Turizm Bakanlığı’nda Çalışmanın Avantajları Neler?
Kültür ve Turizm Bakanlığı’nda çalışmanın avantajları neler sorusunu merak edenler için, Kültür ve Turizm Bakanlığı’nda çalışmak, bir iş sahibi olmaktan daha fazlasını ifade ediyor. Bakanlık bünyesinde görev yapan personel, Türkiye’nin kültürel mirasını koruma, turizm sektörünü geliştirme ve uluslararası alanda ülkemizi temsil etme gibi prestijli görevler üstleniyor.
Kariyer fırsatları: Bakanlık, çalışanlarına eğitim ve gelişim imkanları sunarak kariyer basamaklarını tırmanma fırsatı sağlıyor.
Sosyal haklar: Kamu personeli olarak maaş, sosyal güvence, emeklilik hakları gibi avantajlardan yararlanabilirsiniz.
Kültürel ve sosyal çevre: Tarihi ve turistik bölgelerde çalışma imkanı, iş hayatını daha keyifli hale getiriyor.
Topluma katkı: Türkiye’nin kültürel ve turistik değerlerini koruma ve tanıtma misyonuna doğrudan katkı sağlama şansı.
Başvuru İçin İpuçları Neler?
Başvuru için ipuçları neler sorusunun yanıtı, Kültür ve Turizm Bakanlığı personel alımı sürecinde başarılı olmak için aşağıdaki ipuçlarını değerlendirmeniz sağlıklı olacaktır:
İlanı dikkatle okuyun: İlan metnini detaylıca inceleyerek uygunluğunuzu kontrol edin.
Belgeleri hazırlayın: Gerekli belgeleri önceden hazırlamak, başvuru sürecini hızlandırır.
KPSS puanınızı kontrol edin: Taban puanları göz önünde bulundurarak başvuru yapacağınız pozisyonu seçin.
Güncel kalın: Bakanlığın resmi internet sitesi ve sosyal medya hesaplarını takip ederek duyurulardan haberdar olun.
Kendinizi geliştirin: Yabancı dil bilgisi, kültürel miras veya turizm alanında sertifikalar, başvurunuzu güçlendirebilir.
Source: Serkan Divarcı