Sözün bittiği yer…
Maalesef yine gerçekleşmedi.Yılın ilk ayı bitmeden insanlık adına akıllardan silinmeyecek bir büyük trajedi daha yaşandı. 21 Ocak’ta Kartalkaya Grand Kartal otelinde çıkan yangında yazıyı kaleme aldığım saatlerde 78 kişinin yaşamını yitirdiği açıklandı.Kaybettiklerimizin büyük bir bölümü yarı yıl tatilindeki çocuklarıyla kayak yapmaya gidenler. Ne yazık ki her biri tedbirsizliğin, umursamazlığın kurbanı oldu.Umarım bu kez yaşananlardan ders çıkartıp, ilgili kurumlar, işletmeciler ve bireyler olarak gereken önlemleri alırız.Kader ve alın yazısı deyip geçiştirmeyi bırakırız. Kurumlar arası suçlamalar yerine bu tür trajedilerin bir daha olmaması için alınması gereken tedbirlere odaklanırız.Dağın tepesinde 12 katlı, hem de dış cephesi ağaç bir otel yapımına inşaat izni vermeyiz, yangın merdiveni olmadan tesis açmayız, yangın söndürücülerini, alarmları, acil durum sistemlerini kontrol ederiz. Kartalkaya gibi yerlerde en az bir itfaiye aracının hazır beklemesini sağlarız.Umarım bu kez bu felaketi unutmayız…ALIŞVERİŞİN DAYANILMAZ AĞIRLIĞIİnsan yaşamını hiçe sayan sorumsuzluk ve denetim zafiyeti sadece turizmde değil sağlık ve gıda başta olmak üzere hemen her alanda mevcut. Sahte alkolden ölenlerin, kontrolsüz tarım ilacından, tağşiş yağ, peynir etten kısa ya da uzun vadede zehirlenenlerin sayısı azımsanamayacak kadar fazla. Sadece İstanbul’da geçen hafta sahte içkiden 38 kişi yaşamını yitirdi.Hafta içinde tağşiş listesini güncelleyen Tarım ve Orman Bakanlığı 41 yeni ürün ve markayı ifşa etti.Peynirden sucuğa, tereyağından zeytinyağına, kıymadan baharata liste uzun. Çoğu da merdiven altı ürün değil. Aralarında tanınmış markalar da var.Bakanlığın listelerini sürekli takip etmek gerekiyor, çünkü bu ürünler önde gelen market zincirleri ve bakkallarda karşımıza çıkabiliyor. Pazarlarda açık olarak denetimsiz satılanlar ise ayrı bir hikâye. Tabii ki dürüst üreticilerimizin sayısı da azımsanamayacak kadar çok.Bugün biraz bu yüzden biraz da “nereden alsak, neler iyi, hangileri güvenilir” sorularına muhatap olduğum ve aynı zamanda işim gereği yeni çıkan ürünleri takip edebildiğim için sorumlulukla üretim yapan, etik değerleri içselleştirmiş, gastronomi kültürüne katkıda bulunan farklı alanlardaki lezzetine güvendiğim üreticilerinden bu haftadan itibaren fırsat buldukça söz etmek istiyorum.İLK ORGANİK TARIM ÇİFTLİĞİ Türkiye’nin ilk organik tarım çiftliğinin ardındaki isim Gürsel Tonbul’a hepimiz teşekkür borçluyuz. 2000 yılında başladığı, ilk beş yıl çok zorluk çekse de pes etmediği organik tarım birçok üreticiye örnek oldu. Bugün Değirmen Çiftliğinde yetişen ürünleriyle yaptıkları zeytinyağından zeytine, reçelden pekmeze, ekmekten makarnaya, turşudan konserveye uzanan tüm çeşitlerini Yerlim markasıyla nihai tüketiciyle buluşturuyor.ZEYTİNYAĞLI YİYEMEMAdına türküler yakılan, mutfağında ‘Zeytinyağlı yemekler’ kategorisi olan kaç zeytinyağı üreticisi ülke var dünyada? Bence başka yok. Ama tağşiş konusunda da dünyadaki ilkler arasındayız. Bu yüzden de yemeklerimin hemen hemen tümünde kullandığım zeytinyağının nerede nasıl kimin tarafından üretildiğini bilmek isterim.Sanıyorum 10 yıl kadar önce Mehmet Gürs’ün tavsiyesiyle yağlarıyla tanıştığım, doktorasını Edremit zeytininin verimi ve kalitesini arttırmak üzerine yapmış, Ulusal Zeytin ve Zeytinyağı Konseyi’nin Kurucu Başkanı Mustafa Tan zeytinyağı söz konusu olduğunda bilgisine en güvendiğim isim.Edremit Dereli Köyü’nde ürettiği Dr. Tan Natürel Sızma Zeytinyağları da öyle. Piyasaya yeni giren, butik üretim yapan bilinçli üreticilerin sayısı da gün geçtikçe artıyor. İzmir’in tanınmış iş insanlarından Ezgi ve İbrahim Görücüoğlu’nun Olio Grande’si, zeytinyağı tadımcısı Ece Er Aydın’ın Olizzi markasıyla yola koyulduğu, çocuklar için de bir seri çıkardığı organik zeytinyağları, Salihli’de sınırlı sayıda üretilen, sanat yapıtı gibi şişesiyle göz alan Olive Oriental de zeytinyağı kültürüne farklı bir bakış getirmeyi amaçlayan markalar.ETLİ YEMEĞİ SEVERİZ Türk mutfağında zeytinyağlılar gibi ‘etli yemek’ kategorisi de özel bir yer tutar. Aslında bununla kastedilen etin sebzelere ve baklagillere eşlik ettiği çoğunlukla da kıymanın kullanıldığı tencere yemekleri geleneğidir. Kapuska, kıymalı pırasa, sucuklu kuru fasulye, etli yaprak, lahana sarmaları, kabak ve biber dolması diye liste uzar gider. Kebap, lahmacun ve döner ise dışarıda işinin erbabının elinden yenecek sevdiğim et çeşitleridir ki aslında onlar da bir anlamda kıymadır.Uzun yıllardır kontrolsüz ithal et korkusuyla Göktürk’te güvendiğim Onur Kasap’tan alışveriş yaparım. Hazır kıymaya her nerede olursa güvenemediğim için de yağsız ve orta yağlı bir dana eti seçer, tek çekim yaptırırım. Ancak son dönemde sürekli artan fiyatlardan rahatsız olmadığımı, yeni arayışlara girmediğimi söyleyemem.Yılın son günlerinde aslında uzun süredir bildiğim Amasya Et Ürünlerini deneyimleme fırsatım oldu. Çiftliklerinde yetiştirdikleri yerli besileri kullanmaları, sıfır atık prensibiyle çevreye duyarlı, gıda güvenliğini ön planda tutan anlayışla üretim yapmaları övgüye değer. Fiyat- kalite dengesini gözeten sorumluluk sahibi markaların varlığı ve sayılarının artması hepimiz için önemli…
Source: Müge Akgün
SGK ve e-Devlet”in “4A Emekli Aylık Hesaplama” hizmeti yeniliklerle tekrar aktif!
Türkiye”deki milyonlarca çalışanı ilgilendiren “Emekli Aylık Bilgisi Hesaplama” ekranı, e-Devlet üzerinden yeniden erişime açıldı. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) sunduğu bu hizmet, emeklilik maaşını merak eden bireylerin tahmini maaş bilgisine kolayca ulaşmasını sağlıyor. Güncellenen sistem, kullanıcıların emeklilik planlamasını daha detaylı yapabilmesi için çeşitli yenilikler içeriyor. Artık çalışanlar, emekli olduklarında alacakları maaşı daha ayrıntılı şekilde görebiliyor. Emekli maaşı hesaplamasında dikkate alınan kriterler
Sistemde tahmini maaş hesaplaması yapılırken şu kriterler göz önüne alınıyor: * Prim ödeme gün sayısı * Ödenen prim miktarları
* Sigortalılık süresi Bu bilgiler ışığında hesaplanan maaş tahmini, kesin bir sonuç vermese de çalışanlara emeklilik planlaması konusunda yol gösteriyor. e-Devlet üzerinden maaş bilgisi nasıl sorgulanır? e-Devlet üzerinden maaş sorgulama işlemi oldukça kolay bir şekilde yapılabiliyor. İşte adım adım rehber:
* e-Devlet Kapısı’na www.turkiye.gov.tr adresinden giriş yapın. * T.C. kimlik numaranız ve e-Devlet şifrenizle oturum açın. (Şifreniz yoksa en yakın PTT şubesinden temin edebilirsiniz.) * Arama çubuğuna “Emekli Aylık Bilgisi” yazın. * İlgili hizmete tıklayarak tahmini maaş bilgilerinizi görüntüleyin. 4A EMEKLİ AYLIK BİLGİSİ HESAPLAMA HİZMETİ IÇIN TIKLAYIN
Source: Dünya Gazetesi
Emekli promosyonu veren bankalar hangileri?
Bankaların emekli promosyon kampanyaları vatandaşlar tarafından yakından takip edilmeye devam ediyor. Emekli maaşını en yüksek promosyon veren bankaya taşımak isteyenler için bazı bankalarda ödemeler 24 bin TL ye ulaştı. Emekli maaşına göre promosyon ödemeleri, genellikle 3 yıllık taahhüt karşılığında yapılıyor. Peki Emekli promosyonu veren bankalar neler? 2025 Ziraat, Halk Bankası, TEB, Garanti, İş Bankası Emekli promosyonu ne kadar, hangi banka ne kadar emekli promosyonu veriyor?EMEKLİ PROMOSYONU VEREN BANKALAR HANGİSİ? Emekli promosyon veren bankalar binlerce kişinin dikkatini çekmeye devam ediyor. İş Bankası, Akbank, Garanti, ING, Finansbank, TEB, Ziraat Bankası diğer tüm bankalar müşterilerine bankalarına maaşlarını taşıması haline çok ciddi promosyon imkanı sunuyor. Hal böyleyken banka emekli promosyon ücretleri de vatandaşlar tarafından merak ediliyor. İşte emekli promosyonu veren bankalar; YAPI KREDİ 1 Ocak 2025 – 31 Ocak 2025 tarihleri arasında SGK emekli aylığı üç yıl boyunca Yapı Kredi den alma taahhüdü veren müşteriler, 20.000 TL ye varan nakit promosyon fırsatından yararlanabileceklerdir. Promosyon Taahhütnamesi nin imzalanması sonrasında ek bir koşul olmadan; bir aylık net gelir 9.999 TL ye kadarsa 6.250 TL; 10.000 TL – 14.999 TL arasındaysa 10.000 TL; 15.000 TL – 19.999 TL arasındaysa 12.500 TL; 20.000 TL nin üzerindeyse 15.000 TL nakit promosyon ödenir. Ek Ödül Taahhütnamesinin imzalanması sonrasındaki 60 gün içerisinde iki yeni fatura ödeme talimatı verilmesi durumunda maaş baremi bağımsız 2.500 TL ek nakit ödül ödenir.İŞ BANKASI Emekli maaşını İş Bankası na taşıyan SGK emeklilerine, 3 yıl süre ile emekli maaşlarını İş Bankası aracılığıyla almayı taahhüt etmeleri ve promosyona esas emekli maaşının İş Bankası hesabına aktarılmasını takiben promosyon ödemesi yapılacaktır. Promosyon tutarı, ödemelerine aracılık edilen tüm emekli maaşlarının 1 aya karşılık gelen tutarı (varsa haciz ve nafaka kesintisi düşülerek) üzerinden hesaplanır ve 3 yıllığına peşin olarak tabloda gösterilen oranlarda ödeme yapılır. Maaş Aralığı – Promosyon Tutarı: 0 – 9.999 TL arası maaş alanlar 5.000 TL,10.000 TL – 14.999 TL arası maaş alanlar 8.000 TL,15.000 TL – 19.999 TL arası maaş alanlar 10.000 TL,20.000 TL ve daha fazla olanlar 12.000 TL.AKBANK SSK, Bağkur veya Emekli Sandığı emekli maaşını 01 Kasım – 30 Kasım 2024 tarihleri arasında Akbank a taşıyan ve 3 yıl boyunca maaşını Akbank tan almayı taahhüt eden emekliler 15.000 TL ye varan promosyondan faydalanabileceklerdir. Buna ek olarak kampanya dönemi içerisinde, Akbank Vadesiz hesabından veya Axess/Wings sahibi olan SGK emeklileri için kredi kartlarından verecekleri ilk 5 yeni otomatik fatura ödeme talimatı için fatura başına 500 TL, toplamda 2.500 TL chip-para ile 17.500 TL ödül fırsatından yararlanabilecekler.QNB FİNANSBANK 15.000 TL ye varan nakit promosyon ve CardFinans Emekli kredi kartından yıllık 1.200 TL indirim olmak üzere toplamda 16.200 TL ye varan kampanyadan yararlanabilirsiniz. Aylık Maaş Tutarı 0 aralığı 9.999TL için 6.250 TL promosyon,Aylık Maaş Tutarı 10.000 aralığı 14.999TL için 10.000 TL promosyon,Aylık Maaş Tutarı 15.000 aralığı 19.999TL için 12.500 TL promosyon,Aylık Maaş Tutarı 20.000TL ve üzeri için 15.000 TL promosyon.GARANTİ BANKASI Emekli Promosyon Kampanyası geçerlilik tarihi 1 – 31 Ocak 2025 tir. Bankamız Kampanya Koşullarını değiştirme hakkını saklı tutar. Emekli maaşını Garanti BBVA dan alanlara 15.000 TL ye varan nakit promosyon! Emekli promosyon fırsatını kaçırmayın. Garanti BBVA da emekli maaşınızın bağlı olduğu Vadesiz TL hesabınızı kullanarak Garanti BBVA Mobil ve Garanti BBVA İnternet üzerinden yapacağınız havale ve hafta içi saat 08.30 – 16.00 arası olan EFT/FAST işlemlerinizi ücretsiz olarak gerçekleştirebilirsiniz! (01.04.2021 itibarıyla geçerli olan uygulama, resmî tatil günleri ve hafta sonlarını kapsamamaktadır. Uygulamaya daha önceki tarihlerde yapılan EFT/FAST ve havale işlemleri dahil değildir.) Garanti BBVA da emekli maaşı 10.000 TL ye kadar olan emeklilerimize 6.250 TL, 10.000 – 15.000 TL arasında olan emeklilerimize 10.000 TL, 15.000 – 20.000 TL arasında olan emeklilerimize 12.500TL ve 20.000 TL ve üstünde olan emeklilerimize 15.000 TL tutarında nakit promosyon avantajı sunulmaktadır. Emekli promosyon avantajından 1 – 31 Ocak 2025 tarihleri arasında gelir veya aylıklarını 3 yıl süre ile Garanti BBVA dan almayı taahhüt eden emekli müşterilerimiz yararlanabilir. Emeklilik promosyonu ödemesinin müşteri hesabına aktarılması ile taahhüt süresi başlar. Emeklilere promosyon ödemeleri SGK tarafından belirlenen koşullar çerçevesinde gerçekleştirilir. Birden fazla emekli maaşı ödemesi alan müşterilerimiz emekli promosyon talebinde bulunduğunda emekli maaşlarının toplamı dikkate alınır ve tek bir promosyon ödemesi yapılır. Emekli promosyon ödemeniz Emekli Bankacılığı Promosyon Taahhütnamesi ni imzalamanızın ardından Garanti BBVA ya ilk maaşınızın yatmasına istinaden ilk 3 iş günü içinde yapılır. Promosyon ödemesine konu olan maaş için taahhüt süresi içinde banka değişikliği yapılamaz. Taahhüt süresi boyunca vefat dışında SGK tarafından emekli banka promosyonuna konu gelir veya aylık ödemenin kesilmesi, gelir veya aylığın farklı bir kuruma taşınması, herhangi bir nedenle taahhüt süresi dolmadan taahhüdü sonlandırdığınızda emeklilik promosyonu ilişkisi de sonlandırılır. Bu durumda kalan taahhüt süresi göz önünde bulundurularak ödenen emekli promosyon tutarı bankamızın yazılı bildirimine gerek kalmaksızın kıstelyevm* yöntemi ile iade edilir. *Yapılan promosyon ödemesinin kalan süreyle orantılı kısım. VAKIFBANK Emekli maaşını Vakıfbank tan alan müşteriler 3 yıl süre ile emekli maaşını VakıfBank tan almayı taahhüt etmeleri halinde promosyon ödemesinden faydalanabilirler. 1 aylık emekli maaşı tutarı; 10.000 TL ye (10.000 TL hariç) kadar olanlara 3 yıl için toplam 5.000 TL, 10.000 TL – 15.000 TL (15.000 TL hariç) arasında olanlara 3 yıl için toplam 8.000 TL, 15.000 TL – 20.000 TL (20.000 TL hariç) arasında olanlara 3 yıl için toplam 10.000 TL, 20.000 TL ve daha fazla olanlara 3 yıl için toplam 12.000 TL peşin ve nakdi olarak promosyon ödemesi yapılacaktır.ZİRAAT BANKASI SGK (Emekli Sandığı, SSK, Bağ-Kur) emekli maaş ödemelerini Bankamız aracılığı ile alan müşterilerimize 12.000 TL ye varan promosyon ödemesi imkanı sunulmaktadır. HALKBANK Maaşını 3 yıl boyunca banka aracılığıyla almayı taahhüt eden tüm SGK emeklileri 12.000 TL ye varan promosyon ödemesinden faydalanabilmektedir. Brüt Maaş Tutarı – Ödenecek Promosyon Tutarı: 10.000 TL – 14.999,99 TL 8.000 TL15.000 TL – 19.999,99 TL 10.000 TL20.000 TL ve üzeri 12.000 TLTEB EMEKLİ PROMOSYON KAMPANYASI Emekli maaşını TEB e taşıyarak 36 ay boyunca Bankamızdan almayı taahhüt eden müşterilerimiz toplamda 21.000 TL ye varan promosyon (12.000 TL ye varan ana promosyona ilave olarak 9.000 ek promosyon) kazanıyor. 2 veya üzeri vereceğiniz (Elektrik veya Doğalgaz faturası zorunlu olmak şartı ile) otomatik fatura ödeme talimatınıza ek promosyon kazanarak toplamda 21.000 TL ye varan promosyon kazanabilirsiniz.DENİZBANK 12.000 TL ye varan nakit promosyona ilave olarak DenizBank ta yeni hesap açan ve 3 yıl süre ile maaş alma sözü veren MobilDeniz, Kredi Kartı, Otomatik Fatura Talimatı ve Kredili Mevduat Hesabı ürünü sahibi emeklilere maaş tutarına göre 8.000 TL ye varan ek promosyon sunulmaktadır. Maaş tutarına ve ürün sahipliğine göre ödenecek promosyon tutarları detayına aşağıdaki kampanya şartlarından ulaşabilirsiniz. Kampanya 04.10.2024 ile 31.01.2025 tarihleri arasında DenizBank ta yeni hesap açan ve 3 yıl süre ile maaş alma sözü veren emekliler ile Bankadan emekli maaşı almakta olan mevcut 3 yıllık taahhüdü kampanya dönemi içerisinde biten emekliler için geçerlidir.TÜRKİYE FİNANS Türkiye Finans tan emeklilere 14.500 TL ye Varan Nakit Promosyon ve Ödül! SSK, Emekli Sandığı, Bağ-Kur emekli maaşlarını 36 ay boyunca banka aracılığı almak emeklilere; 9.999 TL ye kadar emekli maaşı alanlara 5.000 TL, 10.000 TL – 14.999 TL arasında emekli maaşı alanlara 8.000 TL, 15.000 TL – 19.999 TL arasında emekli maaşı alanlara 10.000 TL, 20.000 TL ve daha fazla maaş alanlara 12.000 TL promosyon ödemesi yapılacaktır.*Bankalar emekli promosyon ödemelerinde kampanyalarını sıklıkla yenileyebildikleri için en doğru emekli promosyon bilgilerine bankaların kendi internet siteleri üzerinden ulaşabilirsiniz.
Source: Habertürk
Bu şirketler çalışanlarına ev de veriyor
Almanya”da yaşanan konut sıkıntısı, kalifiye iş gücünün bu ülkeyi tercih etmesi önündeki en büyük engellerden biri. Bu sebepten dolayı çok sayıda şirket çalışanları için konutlar inşa etmeye ya da edinmeye başladı. KONUT SORUNU KALİFİYE ELEMAN ARAYIŞINI ZORLAŞTIRIYOR Uluslararası danışmanlık, denetim ve vergi hizmetleri şirketi PricewaterhouseCoopers (PwC) tarafından Almanya”da yapılan bir ankete göre ülkede her beş şirketten dördü, Almanya”nın özellikle büyük şehirlerinde yaşanan konut sorununun, kalifiye eleman bulma sıkıntısını daha da arttırdığı görüşünde. Özellikle maaşların çok yüksek olmadığı sağlık, gastronomi, zanaat ve benzeri sektörlerde kalifiye eleman bulmak, yapılan araştırmaya göre konut sorunu sebebiyle çok daha zorlaşıyor. HER ÜÇ KİŞİDEN BİRİ YÜKSEK YÜKSEK GIDADAN ŞİKAYETÇİ Buna göre büyük kentler ve nüfusun yoğun olduğu yerlerde çalışan her üç kişiden biri, kira gideri yüksek olduğu için taşınmayı ya da mesleğini değiştirmeyi düşünüyor. Federal hükümete iktisadi konularda danışmanlık yapan Alman Ekonomi Uzmanları Konseyi de, konut sıkıntısı sebebiyle yaşanan sorunların, Alman ekonomisinin “genel gelişimine olumsuz etki etmeye başladığını” ve ekonomik büyümeyi yavaşlattığını bildirdi. İlgili raporda, insanların kirasını ödeyebilecekleri ya da satın alabilecekleri bir konut bulamadığı için iş imkanlarının olduğu yerlere taşınamadıkları vurgulandı. KİRA SÖZLEŞMESİ BÜYÜK BİR ARTI Almanya”da kiraların en yüksek olduğu şehirlerden biri olan Münih”te, yeni kira sözleşmesi yapanlardan ortalama olarak metrekare başına, yakıt ve elektrik giderleri hariç 25 euro talep ediliyor. “Bizim çalışanlarımızın büyük kısmı orta ve düşük maaş grubunda istihdam edilen insanlar ve onlar bu kiraları ödeyemezler” diyen, enerji tedarikçisi Stadtwerke Münih”in yöneticisi Bernhard Boeck, bu sebepten dolayı şirket bünyesinde emlak işlerinde sorumlu bir bölüm kurduklarını ve bin 500 konutun halihazırda ya satın alındığını ya da inşa halinde olduğunu aktarıyor. Ellerindeki konut sayısını 2030 yılına dek 3 bine çıkarmayı hedeflediklerini dile getiren Boeck, “İş başvurusunda bulunan birine, “iş sözleşmesinin yanında size bir de kira sözleşmesi sunuyoruz” dediğimizde bu bizim için bir avantaja dönüşüyor” ifadelerini kullanıyor. HAZIR YAPIYLA KONUT İNŞA EDİYORLAR Şirket bünyesindeki konutların kira bedellerini, sendika temsilcileri ile birlikte ilgili çalışanın maaşına göre kararlaştırdıklarını belirten Bernhard Boeck, “Bilgisayar mühendisleri teknik personelimizden daha fazla kira ödüyor” diyor. Stadtwerke Münih”in kendi personelinden talep ettiği kira bedeli, metrekare başına ortalama 12 euro. Çalışanlarına kiraladıkları konutlar üzerinden kar etme gibi bir amaçlarının olmadığını vurgulayan Boeck, kira gelirlerinin bina giderlerini karşılamasının kendileri açısından yeterli olduğunu ifade ediyor. Ancak bunun da artan inşaat maliyetleri nedeniyle kolay olmadığını dile getiren Boeck, hazır yapı malzemeleri kullanarak ve olabildiğince az harcama ile inşa ederek maliyeti mümkün olduğu kadar düşük tutmaya çalıştıklarının altını çiziyor. ŞİRKET KONUTLARI 19″UNCU YÜZYILDAN BU YANA VAR Çalışanlara, istihdam eden şirket tarafından ev sunulması Almanya”da, sanayileşme ile birlikte 19″uncu yüzyılda başlayan eski bir gelenek. Dünyaca ünlü Alman çelik üreticisi Krupp, giderek artan iş gücü ihtiyacını karşılamak ve çalışanlarını uzun vadeli olarak şirkete bağlamak için binlerce daire ve ev inşa ettirmişti. Çok sayıda başka şirket de aynı yoldan ilerledi. Maden sektöründe, posta işlerinde, demiryollarında ya da birçok başka alanda çalışanlar için yapılan konutlarla yeni yerleşim yerleri ortaya çıktı. Buralar sadece işçilere hesaplı barınma imkanı sağlamıyor, aynı zamanda çalışanlar arasında bir birlik duygusu oluşmasına yardımcı oluyordu. Konut sıkıntısının ortadan büyük oranda kalktığı ve iş gücünün fazlasıyla mevcut olduğu 20″nci yüzyılın sonunda ise bu uygulamalar sona erdi ve şirketler ellerindeki konutları satmaya başladı. KONUT SORUNU ANA GÜNDEM MADDELERİNDEN BİRİ Günümüzde ise durum tamamen değişmiş durumda. “Konut sorunu, ekonomi merkezi Almanya”nın ana sorunlarından biri haline geldi” diyen Almanya İmar Bakanlığı Müsteşarı Rolf Bösinger, bundan henüz on yıl önce Almanya”da iş kurmak isteyen yabancı yatırımcıların ilk olarak çocuk yuvası ve okullar ile ilgili araştırma yaptığını, bugün ise sorulan ilk sorunun, “Çalışanlarımızın kalacağı konutlar nerede?” olduğunu aktarıyor. 2021 yılında, Sosyal Demokrat Parti (SPD), Yeşiller ve Hür Demokrat Parti”nin (FDP) bir araya gelmesi ile kurulan koalisyon hükümetinin hedefi, ülke genelinde yılda 400 bin yeni konut inşa etmekti. Ancak bir anda astronomik şekilde artan enerji ve malzeme fiyatları ile enflasyon inşaat masraflarını aşırı derecede yukarı çekti. 2022″de Almanya”nın tamamında 295 bin 300, 2023″de ise 294 bin 400 konut inşa edilebildi. Emlak sektöründen gelen verilere göre Almanya”da şu an 800 bin konuta ihtiyaç duyuluyor. ŞİRKET KONUTLARI SORUNU BÜYÜTÜYOR MU? Almanya”nın bir an önce çözmesi gereken sorunlardan biri haline dönüşen konut sorununa kafa yoran bazı politikacılara göre, şirketlerin kendi çalışanları için yeni konutlar inşa etmek yerine, hazır binaları satın alması ya da kiralaması, konut arzını daha da düşüreceği için emlak piyasasındaki olumsuzluğu artırabilir.Endişe edilen bir başka konu da toplumun farklı kesimleri arasında sosyal kıskançlık yaşanması olasılığı. Zira her iki şirketten biri bünyesindeki konutları, öncelikli olarak yurt dışından kalifiye eleman getirebilmek için bu kişilere ayırıyor. Alman Sendikalar Birliği (DGB), bu sebepten dolayı, bir yere yeni üretim ya da idare merkezi kurmayı düşünen şirketlerden, önce personeli için konut inşa etmesinin talep edilmesi gerektiğini savunuyor.Bernhard Boeck ise sorunun böyle bir genelleme ile çözülemeyeceği görüşünde. “Asıl konu para. Devlet çok daha hedefe yönelik bir destek sunmalı” diyen Boeck, eyalet ve belediye yönetimlerinin de sorumluluklarının olduğunu, bunların da kendi ellerindeki arazileri yapılaşmaya açmaları halinde sorunun en azından bir kısmının ortadan kalkacağını ifade ediyor.
Source: Haberler
Faizsiz evlilik kredisi şartları nelerdir?
81 ilde başlatılan Aile Gençlik Fonu için başvurular hızla devam ediyor. Evlenmeye hazırlanan çiftler için sunulan 150 bin TL lik faizsiz kredi büyük ilgiyle karşılanıyor. Başvuruların kabul edilmesi için çiftlerin 29 yaşını geçmemesi, taşınmaz malı olmaması ve nikah tarihine en fazla 6 ay kalmış olması gibi belirli şartları yerine getirmesi gerekiyor. İşte, faizsiz evlilik kredisi başvuru şartları ve tüm detaylar…81 İLDE EVLİLİK KREDİSİNE YOĞUN İLGİ Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, 6 Ocak taki Kabine Toplantısı nda 2025 in Aile Yılı ilan edildiğini açıklamıştı. Erdoğan, Beştepe Millet Kongre ve Kültür Merkezi nde gerçekleştirilen Aile Yılı Tanıtım Programı nda Aile Yılı kapsamında atılacak yeni adımları ve aileyi maddi anlamda desteklemek üzere yapılacak yardımları müjdelemişti. İlk olarak 6 Şubat depremlerinin yaşandığı bölgede başlatılan Aile ve Gençlik Fonu, Aile Yılı kapsamında 81 ile yaygınlaştırıldı. Bu haberin ardından Türkiye nin her bölgesinde evlenecek olan çiftler, Aile ve Gençlik Fonu tarafından verilen 150 bin TL lik krediye başvurmaya başladı. FAİZSİZ EVLİLİK KREDİSİ BAŞVURU EKRANI Aile ve Gençlik Fonu için başvurular 81 il için başladı. Başvurular, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı nın internet sitesi aile.gov.tr adresinden veya e-Devlet üzerinden yapılabilecek. EVLİLİK KREDİSİ BAŞVURU EKRANI İÇİN TIKLAYINEVLİLİK KREDİSİNİN ÖDEME PLANI Aile ve Gençlik Fonu kapsamında, kredi başvurusu onaylanan kişilere toplam 48 ay vadeli, 2 yılı geri ödemesiz 150 bin lira kredi desteği sunulacak.EVLİLİK KREDİSİ ŞARTLARI NELER? – Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak ve Türkiye de ikamet etmek, – Başvuru tarihi itibariyle 18-29 yaş arasında olmak (18 yaşını doldurmuş, 30 yaşını doldurmamış olmak), – Taşınmaz sahibi ya da hissedarı olmamak, – Çiftlerin son 6 aylık gelir toplamı ortalaması ve son aya ait gelirleri toplamı asgari ücretin 2,3 katından fazla olmamak, – Başvuru tarihi itibari ile resmi nikâh gününe en az 2 en fazla 6 ay kalmış olmak, – Bakanlığın evlilik öncesi sunacağı eğitim ve danışmanlık hizmetlerinden yararlanmayı taahhüt etmek ve katılmak, – Bakanlığın evlilik sonrası sunacağı eğitim hizmetlerine 2 yıl içerisinde katılmayı taahhüt etmek, – Affa uğramış olsa bile; devletin güvenliğine, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar ile cinsel dokunulmazlığa karşı işlenen suçlardan; uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, bunların kullanılmasını kolaylaştırma, kullanmak için uyuşturucu veya uyarıcı madde satın almak, kabul etmek veya bulundurmak ya da uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanmak suçlarından hakkında kesinleşmiş bir mahkûmiyet kararı bulunmamak, – Daha önce proje kapsamında kredi kullanmamış olmak.
Source: Habertürk
Dul maaşı ne kadar ve kimler alabilir?
Dul ve yetim maaşı son hesaplama tablosu, 2025 Ocak zammıyla şekillendi. SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaş artışının yüzde 15.75 olmasından dolayı dul ve yetim maaşları da bu seviyede yükseltildi. Peki Dul maaşı ne kadar ve kimler alabilir? ERKEKLER DUL MAAŞI ALABİLİR Mİ? Sosyal Güvenlik Kurumundan (SGK), dul maaşına ilişkin haberlerle ilgili, Dul maaşını hem kadınlar hem de erkekler alabilir. 2008 öncesi SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı mevzuatında da dul eş için erkek-kadın ayrımı olmayıp bu hususta yeni bir düzenleme de bulunmamaktadır. açıklaması yapıldı. Açıklamada, 4/a (SSK) statüsünde olan kişilerde, vefat eden eşin en az 5 yıl sigortalılığı ve 900 prim günü (borçlanmalarla 1800 gün) varsa, dul kadın veya erkek evlenmemek şartıyla çalışsa ya da emekli olsa dahi dul maaşı alabileceği kaydedildi. 4/b (Bağ-Kur) ve 4/c (Emekli Sandığı) statüsünde olan kişiler için ise vefat eden eşin en az 5 yıl sigortalılık ve 1800 prim günü varsa, dul kadın veya erkek evlenmemek şartıyla çalışsa ya da emekli olsa dahi dul maaşı alabileceği ifade edildi. Aylık bağlanma oranının ise; çalışan, kendi aylığını alan ve aylık bağlanmış çocuğu olan dul eşte yüzde 50, çalışmayan, kendi aylığını almayan veya aylık bağlanmış çocuğu bulunmayan dul eşte yüzde 75 olduğu belirtildi. 2025 DUL VE YETİM MAAŞI ZAMMI YÜZDE KAÇ? SSK ve Bağ-kurlu emeklilerin maaşlarına yapılan zam oranıyla beraber yeni dul ve yetim aylıkları belli oldu. Dul ve yetim aylıklarına yüzde 15,75 oranında zam yapıldı. SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaş artışının yüzde 15,75 olmasından dolayı dul ve yetim maaşları da bu seviyede yükseltildi. 2025 DUL YETİM MAAŞI NE KADAR OLDU? En düşük emekli maaşı SSK ve Bağ-Kur lular için 12 bin 500 TL den 14 bin 469 TL ye çıktı. Bu durumda vefat eden sigortalı SSK veya Bağ-Kur emeklisi ise: Yüzde 75 oranında dul maaşı alan birisi için taban maaş 10.852 TL olarak uygulanacak. Yüzde 50 oranında dul maaşı bir eş için ise taban maaş 7.234 TL olacak. Yüzde 25 oranında yetim maaşı alan birisi için ise taban maaş 3.617 TL olacak. En düşük memur emeklisi maaşı 17 bin 587 TL den 19 bin 617 TL ye çıktı. Bu durumda vefat eden sigortalı Emekli Sandığı ndan ise: Yüzde 75 oranında dul maaşı alan birisi için taban maaş 14 bin 713 TL olarak uygulanacak. Yüzde 50 oranında dul maaşı bir eş için ise taban maaş 9 bin 808 TL olacak. Yüzde 25 oranında yetim maaşı alan birisi için ise taban maaş 4 bin 904 TL olacak.
Source: Habertürk