YKS için geri sayım başladı, uzman pedagog Şen sınav öncesinde önerilerde bulundu: Nefes egzersizi yapmak etkili
Yükseköğretim Kurumları Sınav (YKS), 21-22 Haziran tarihlerinde yapılacak. Sınava sayılı günler kalmışken gençlerin sınav kaygısını nasıl kontrol edebileceğini ve bu süreçte ebeveynlere düşen görevleri Cumhuriyet, uzman pedagog Ebru Şen ile konuştu. Şen, “Sınav başlı başına kelime olarak bile, öğrenciler üzerinde baskı yaratan bir durumdur. Türkiye’de uygulanan lise ve üniversite giriş sınavları pek çok öğrenci üzerinde bir kaygıya yol açmaktadır. Sınav öncesinde ne kadar çalışılırsa çalışılsın, kaygı ve stres yaşamak olasıdır. Kaldı ki en çok kaygıyı yaşayan kişilerin, gerçekten sınava çalışan ve emek veren grup olduğu da bilinmektedir” ifadelerini kullandı. Sınav kaygısını kontrol altına almak için bazı taktiklerin olduğunu belirten Şen, “Öğrenciler her ne olursa olsun derin nefes egzersizleri konusunda günlük rutin egzersiz yapmalıdır. Burundan alınan ve ağızdan verilen 5 derin nefes, beynin parasempatik sinir sisteminden çıkmasına yardımcı olur” şeklinde konuştu. BEYNİ SAKİNLEŞTİRİYOR Başka bir taktiğin ise topraklama tekniği olduğunu söyleyen Şen, “Duygusal bir stres anında etrafınızda görebileceğiniz 3 nesneyi yakalayın, iki farklı sesi duyun ve bir tek şeyi hissedin. Eğer halen kaygı ve stres hissediyorsanız, 90 saniye kuralını hatırlayın. 90 saniye kuralı, her hissin vücutta kalma süresinin aslında 90 saniye olduğudur. Beynimiz 90 saniye sonrasında eğer seçimimiz kaygıdan uzaklaşma ise buna odaklanacak ve bu duruma hizmet için düşünceler üretecektir” dedi. Sınav gününe rahat bir başlangıç yapmak için 20 gün öncesinden başlayarak bir rutin oluşturulması gerektiğini vurgulayan Şen, öğrencilere şu uyarılarda bulundu: “Sınav başarısını olumlu etkilemek için uyku ve uyanık kalma sürelerine de çok dikkat etmek gerekir. Her gün en az 7-8 saat uyumaya özen göstermek önemlidir. Melatonin salgılayabilmeniz için tam karanlık saatlerde lamba, dijital ekran ışığı gibi aydınlatıcılardan uzakta uyumak gerekiyor” diye konuştu. YEME ALIŞKANLIKLARI Sınav sabahı beslenme alışkanlıklarında değişime gidilmemesi konusunda da uyarılarda bulunan Şen, “Sınav sabahı beslenmedeki değişiklikler stres ve heyecanla da birleşince bağırsak düzenini bozabiliyor. Bu nedenle sınav günü kahvaltıyı es geçmemek ve yenilenlere de dikkat etmek gerekiyor. Her zaman yediğiniz yiyecekler dışında farklı bir gıda almayın” dedi.
Source: Damla Polat
Rektörün aylığı 1.2 milyon
Çankırı Üniversitesi Rektörü Harun Çiftçi’nin döner sermayeden kendisine 1.2 milyon TL maaş bağlatmasının ardından görevden alındı. Rektör Çiftçi’nin skandal maaşından sonra benzer bir maaşı da Karabük Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Fatih Kırışık’ın aldığı ortaya çıktı.
Karabük’te yerel Nethaber sitesinin haberine göre, aylık maaşı 150 bin lira olan Prof. Kırışık’ın, ayda 1.2 milyon lirayı bulan gelirinin dökümü şöyle:
– Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin döner sermayesinden her ay 200 bin lira ödenek.
– Teknokent yönetiminden 200 bin lira,
– Yabancı uyruklu öğrenci gelirleri ve üniversite döner sermayesinden 200 bin lira,
– Demir Çelik Enstitüsü’nden 150 bin lira
– ÖSYM ve AÖF gibi kuruluşlardan 50 bin lira.
KİRAYI ÜNİVERSİTE ÖDÜYOR
Maaşıyla birlikte aylık geliri 1 milyon lirayı bulan rektör ayrıca yurt içi seyahatlerden günlük 1250 lira, yurt dışı seyahatlerden de günlük 250 Euro harcırah alıyor ve epey sıklıkla gezilere gidiyor. Rektör Prof. Kırışık, Karabük Safranbolu’da çok pahalı bir villada oturuyor. Oturduğu villanın 60 bin liralık kirasını da üniversite ödüyor. Rektör Kırışık, rektör olduktan sonra da iki tane sıfır Toyota marka araç satın aldı. Ankara’dan bir ev aldığını da kendisi açıklamıştı.
Rektör’ün bu gelirine karşılık Türkiye’de Cumhurbaşkanı maaşının 238 bin lira, milletvekili maaşının 190 bin lira.
Source: Ali Macit
Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alımı: Başvuru Şartları Ve Detaylar Neler?
Bu alım, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında gerçekleştirilecek olup, KPSS puanı esas alınarak yapılacak sıralamayla adaylar seçilecektir. Hangi Kadrolara Personel Alımı Yapılacak? Başvuru İçin Gerekli Şartlar Neler? İşte bu yazımızda, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi sözleşmeli personel alımı 2025 başvuru şartları, kadro detayları, başvuru süreci ve dikkat edilmesi gereken noktaları ele alacağız…
Hangi Kadrolara Personel Alımı Yapılacak?
Hangi kadrolara personel alımı yapılacak sorusu vatandaşların radarına girdi, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi, 30 Mayıs 2025 tarihinde yayımlanan ilana göre toplam 9 sözleşmeli personel alımı gerçekleştirecektir. Alım yapılacak kadrolar, farklı eğitim seviyelerine ve meslek gruplarına hitap etmektedir. Kadrolar şu şekilde belirtilmiştir:
Büro personeli: Lisans mezunu, KPSSP3 puanıyla başvuru yapacak adaylar için.
Sağlık teknikeri: Önlisans mezunu, KPSSP93 puanıyla başvuru yapacak adaylar için.
Destek personeli (Temizlik görevlisi): Ortaöğretim (lise ve dengi) mezunu, KPSSP94 puanıyla başvuru yapacak adaylar için.
Diğer pozisyonlar: İlan detaylarında özel şartlarla belirtilen farklı unvanlar.
Başvuru İçin Gerekli Şartlar Neler?
Başvuru için gerekli şartlar neler sorusunun detaylarını öğrenmek isteyenlere, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi sözleşmeli personel alımı için genel ve özel şartlar aşağıdaki gibidir:
Genel şartlar:
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen şartları taşımak.
2022 veya 2024 yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak (Lisans için KPSSP3, Önlisans için KPSSP93, Ortaöğretim için KPSSP94).
Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine göre, daha önce sözleşmeli personel olarak çalışmış ve sözleşmesi feshedilmiş ya da kendi isteğiyle sözleşmeyi sonlandırmış adaylar için fesih tarihinden itibaren 1 yıl geçmemiş olmamalıdır.
7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.
Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut ve akıl hastalığı bulunmamak (Sağlık kurulu raporu ile belgelenmelidir; vardiyalı pozisyonlar için “vardiyalı çalışabilir” ibaresi gereklidir).
Özel şartlar:
Her pozisyon için belirlenen eğitim seviyesi (lisans, önlisans, ortaöğretim).
Pozisyona göre istenen KPSS puan türü ve minimum puan şartı (örneğin, Büro Personeli için KPSSP3’ten en az 70 puan).
Bazı pozisyonlar için deneyim belgesi veya meslek kodu içeren SGK Hizmet Dökümü istenebilir.
İlgili pozisyon için gerekli sertifikalar veya nitelikler (örneğin, sağlık teknikeri için ilgili bölüm mezuniyeti).
Adayların, başvuru yapmadan önce ilanın tam metnini inceleyerek pozisyonlara özel şartları kontrol etmeleri gerekmektedir.
Başvuru Süreci ve Tarihleri
Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi 2025 sözleşmeli personel alımı başvuruları, e-Devlet üzerinden “Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya “Kariyer Kapısı” platformu (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) aracılığıyla yapılacaktır. Başvuru tarihleri ve süreci şu şekildedir:
Başvuru başlangıç tarihi: 30 Mayıs 2025
Başvuru bitiş tarihi: İlanın yayımlanmasından itibaren 15 gün (14 Haziran 2025’e kadar).
Başvuru yöntemi: Şahsen veya posta yoluyla başvuru kabul edilmemektedir. Tüm başvurular online olarak Kariyer Kapısı platformu üzerinden gerçekleştirilecektir.
Gerekli belgeler: Başvuru sırasında e-Devlet üzerinden yüklenmesi gereken belgeler arasında kimlik, diploma, KPSS sonuç belgesi, SGK Hizmet Dökümü (gerekli pozisyonlar için) ve diğer özel şartlara ilişkin belgeler yer alabilir. Belgelerin asıl veya noter onaylı suretleri, sonuçların açıklanmasının ardından yerleşmeye hak kazanan adaylardan talep edilecektir.
Adaylar, yalnızca bir pozisyona başvuru yapabilir. Birden fazla pozisyona başvuru yapılması durumunda, tüm başvurular geçersiz sayılacaktır.
Değerlendirme ve Yerleştirme Süreci Nasıl İlerliyor?
Değerlendirme ve yerleştirme süreci nasıl ilerliyor sorusunu merak edenler için, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi sözleşmeli personel alımı, yazılı veya sözlü sınav yapılmadan, KPSS puan sıralamasına göre gerçekleştirilecektir. Değerlendirme sürecinde şu noktalar dikkate alınır:
KPSS puan sıralaması: Her pozisyon için ilgili KPSS puan türü (KPSSP3, KPSSP93, KPSSP94) esas alınarak sıralama yapılır.
Eşitlik durumu: KPSS puanlarının eşit olması halinde, mezuniyet notu yüksek olan aday öncelik kazanır. Mezuniyet notları da eşitse, mezuniyet tarihi daha eski olan aday tercih edilir.
Yedek adaylar: Her pozisyon için asıl aday sayısının on katı kadar yedek aday belirlenir. Asıl adaylardan feragat eden veya şartları sağlamadığı tespit edilenlerin yerine yedek listeden atama yapılır.
Güvenlik soruşturması: Yerleşmeye hak kazanan adaylar için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılır. Sonuçların olumlu olması durumunda sözleşme imzalanır.
KPSS’de yüksek puan almak, pozisyona yerleşmede tek başına yeterli değildir. Adayların, ilanda belirtilen tüm genel ve özel şartları sağlaması zorunludur.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Başvuru öncesi kontrol: Adayların, ilanda belirtilen pozisyon kodlarını ve özel şartları dikkatlice incelemesi önemlidir. Yanlış veya eksik belge yüklenmesi, başvurunun geçersiz sayılmasına neden olabilir.
Belge teslimi: Başvuru sırasında yüklenen belgelerin, e-Devlet üzerinden barkodlu olarak alınmış olması gerekmektedir. Yerleşmeye hak kazanan adaylardan, belgelerin asıl veya noter onaylı suretleri talep edilecektir.
Gerçeğe aykırı beyan: Gerçeğe aykırı belge veya beyanda bulunan adayların atamaları iptal edilir ve yasal işlem başlatılır. Ödenmiş bedeller varsa, yasal faiziyle geri alınır.
Vardiyalı çalışma: Destek personeli gibi bazı pozisyonlarda vardiyalı çalışma sistemi uygulanabilir. Bu pozisyonlar için sağlık kurulu raporunda “vardiyalı çalışabilir” ibaresi aranır.
Neden Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi?
Neden Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi sorusunun yanıtı ise, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi, Karadeniz Bölgesi’nin köklü eğitim kurumlarından biri olarak, akademik ve idari personel için istikrarlı bir çalışma ortamı sunmaktadır. Rize’nin doğal güzellikleriyle çevrili Zihni Derin Yerleşkesi’nde görev yapmak, hem kariyer hem de yaşam kalitesi açısından önemli bir fırsattır.
Source: Serkan Divarcı