جریان نخبگی کشور را درگیر مسائل شهر کنیم
به گزارش خبرگزاری مهر، دوره آموزشی تخصصی ایمنی آتش در تونل‌ها از اسفندماه سال ۱۴۰۲ آغاز شد و در آبان ماه سال جاری به کار خود پایان داد و روز گذشته یکم بهمن ماه مراسم اختتامیه این دوره آموزشی با حضور مهدی بابایی، رئیس کمیته ایمنی و مدیریت بحران و عضو شورای اسلامی شهر تهران، داود گودرزی، معاون خدمات شهری و محیط زیست شهرداری تهران، قدرت الله محمدی، مدیرعامل سازمان آتش نشانی تهران، حمیدرضا تقی راد، رئیس دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی و مدیران و کارشناسان این مجموعه‌ها برگزار شد.
سازمان آتش نشانی تهران جز ۵ سازمان آتش نشانی برتر شهرهای دنیاست
مهدی بابایی، رئیس کمیته ایمنی و مدیریت بحران و عضو شورای اسلامی شهر تهران ضمن گرامیداشت یاد و خاطره شهدای آتش نشان، تصریح کرد: سالروز شهادت آتش نشانان عزیز در حادثه تلخ پلاسکو نقطه عطفی در حوزه ایمنی ساختمان‌ها به وجود آورد. امیدوارم با رویکرد جدی و علمی که سازمان آتش نشانی تهران در پیش گرفته است، شاهد تحقق شهری ایمن و آماده باشیم. کما اینکه طی روزهای گذشته شاهد آتش سوزی گسترده در کشور آمریکا و اعلام آمادگی سازمان آتش نشانی تهران برای کمک بودیم که به صورت جدی عنوان شد. واقعیت این است که سازمان آتش نشانی تهران جزو ۵ سازمان آتش نشانی برتر شهرهای جهان است و این موضوع باعث افتخار ماست. آرزوی ما این است که با تعاملاتی که بین سازمان آتش نشانی تهران و دانشگاه‌ها ایجاد شده است بتوانیم آخرین یافته‌های علمی را در موضوعات مربوط به آتش سوزی‌ها و … داشته باشیم.
مدیران شهری باید با جریان علمی همراه شوند
داود گودرزی، معاون خدمات شهری و محیط زیست شهرداری تهران ضمن تقدیر و تشکر از برگزاری این دوره آموزشی تخصصی، گفت: بحثی را که ما اخیراً در مدیریت شهری دنبال می‌کنیم و جلسه امروز موید این نکته می‌باشد، همین است که ما مسائل شهر را به صورت علمی حل کرده و جریان نخبگی کشور را درگیر مسائل شهر می‌کنیم.
گودرزی در ادامه افزود: هر چند راهکارهای دقیق و عملیاتی برای حل مسائل راهگشاست. همچنین گفتگو و تبادل نظر درباره موضوعات شهری نظیر ایمنی ساختمان‌ها، ترافیک و … بسیار خوب است، اما درگیر کردن جریان نخبگی بسیار حائز اهمیت می‌باشد.
وی تاکید کرد: مدیران شهری باید با جریان علمی همراه شوند چرا که بستر بسیار خوبی برای ارائه راهکار بوده و در معیت راهکارهای مناسب، نتایج مناسب حاصل می‌شود.
ما باید با کمک دانشگاه‌ها از تکنولوژی روز دنیا بهره مند شویم
قدرت الله محمدی، مدیرعامل سازمان آتش نشانی تهران اظهار داشت: حدود ۱۰ سال پیش هیأت وزیران لزوم وجود رشته مهندسی حریق در دانشگاه‌ها را تصویب کردند اما تا به امروز اقدامی در این خصوص صورت نگرفته است. فارغ‌التحصیلان این رشته می‌توانند در آتش نشانی‌ها، پالایشگاه‌ها، پتروشیمی‌ها و… مشغول به کار شوند که متأسفانه تا به امروز این اتفاق نیفتاده است. خوشحالیم که برای اولین بار این دوره‌های آموزشی در دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی برگزار شده است و انشااله دانشگاه‌های دیگر هم برگزاری این دوره‌های آموزشی را انجام دهند، چرا که نیاز مبرم جامعه می‌باشد. درست است که حرفه آتش نشانی تجربه است اما اگر علم نباشد در جا خواهیم زد. ما باید از تکنولوژی روز دنیا بهره مند شویم، هوش مصنوعی، پهپاد و… می‌توانند در تمام سطوح یاری گر ما باشند.
دانشگاه‌ها با مدیران شهری تعامل بیشتری داشته باشند
حمیدرضا تقی راد، رئیس دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی نیز در این مراسم، گفت: نکته حائز اهمیت نحوه استفاده از فناوری و دانش در مسائل جدی و کلان است. موضوع ایمنی در تمام سطوح در مواردی چون آتش سوزی، زلزله، سیل و … به خصوص در شهر تهران که با گستردگی و پیچیدگی‌هایی روبروست، از مسائل کلان کشور است که باید به طور ویژه به آن بپردازیم و باید آمادگی کامل را در مقابل بحران‌ها داشته باشیم. برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی ایمنی و بهره‌گیری از متد روز دنیا بسیار مهم است، بحث دیگر روش مدیریت بحران است که باید مورد توجه مدیران شهری کشور قرار گیرد. دانشگاه‌ها مستقل از مسئولیت اجتماعی خود، به جهت بقای اکوسیستمی که در آن قرار دارند باید تعامل و همکاری بیشتری با مدیران شهری داشته باشند.
Source:
روایت تغییرات مدیریتی در استان سمنان
به گزارش مهر، اداره کل حوزه استاندار و روابط عمومی استانداری سمنان درباره تغییرات مدیریتی صورت گرفته در این استان بیانیه‌ای صادر و در اختیار رسانه‌ها قرار داد که به این شرح است:
استاندار سمنان به عنوان یکی از آخرین استانداران معرفی شده از سوی کابینه دولت چهاردهم، از بدو ورود به استان، با بررسی وضعیت موجود، شناسایی و تحلیل دقیق مسائل و ساختار اداری استان و برگزاری جلسات متعدد با مدیران، خبرگان، نخبگان و صاحب نظران حوزه‌های مختلف سعی در پایه‌ریزی سیاست‌هایی اصولی برای تغییرات مدیریتی داشته است. این در حالی است که در دوره‌های پیشین شاهد انتخاب شتاب زده مدیران با رویکرد خطی، جناحی و سیاست زده بوده‌ایم. در همین خصوص دو معیار اصلی «شایسته سالاری و کارآمدی» و «بهره مندی از ظرفیت‌های درون سازمانی»، راهنما و راهبر رویه‌های شناسایی و انتصاب مدیران می‌باشند.
مهم‌ترین معیار در انتصابات مدیریتی، شایستگی، کارآمدی و توانایی مدیران برای خدمت‌رسانی به مردم شریف استان است. در این راستا، مجموعه استانداری تلاش کرده است از طریق تشکیل بانک اطلاعاتی به شناسایی افراد و نیروهای توانمند و دارای ظرفیت بالا برای پیشبرد اهداف توسعه‌ای استان مبادرت کند. در همین خصوص عبور از سیاست زدگی، تمرکز بر وفاق و بهره‌گیری از تمام ظرفیت‌ها از دیگر معیارهای انتخاب افراد بوده است. به طور مشخص مبتنی بر اصل شایستگی و همسو با راهبرد اساسی دولت چهاردهم حول ایدۀ وفاق، انتخاب مدیران با در نظر گرفتن توانایی‌ها و شایستگی‌های افراد از همه جریان‌ها و گروه‌های مؤثر در استان در حال انجام است.
دومین معیار و شاخص اصلی در انتصابات تاکید بر اولویت‌های درون سازمانی است. در فصل جدید فعالیت استانداری سمنان، مبتنی بر سیاست‌های دولت چهاردهم و بر اساس ابلاغیه وزارت کشور انتصاب مدیران در ساختار استانداری‌ها و نیز فرمانداران و بخشداران باید با اولویت کادر وزارت کشور صورت پذیرد و هر گونه انتصاب غیرسازمانی باید با نظر شخص وزیر محترم کشور تحت شرایط بسیار خاص و ویژه انجام شود. این در حالی است که در دوره قبلی اغلب انتصابات از بیرون از ساختار سازمانی وزارت کشور بوده است.
بر همین اساس مجموعه استانداری طی دو ماه گذشته تمرکز خود را بر شناسایی ظرفیت‌های مغفول و کنارگذاشته درون سازمانی استانداری کرده و در حال ارزیابی، مصاحبه و انتخاب گزینه‌های مختلف برای تصدی پست‌های ستادی و صف است.
مبتنی بر این دو معیار، فرایند شناسایی و انتصاب مدیران از حیث رویه‌ای، با تمرکز بر خرد جمعی صورت پذیرفته است که در آن تصمیم‌گیری‌ها با مشورت نخبگان، صاحب‌نظران و افراد متخصص صورت می‌گیرد تا انتخابی آگاهانه و جامع‌نگرانه محقق شود.
بدون شک چنین فرایندی در کنار آثار و برکات برجسته، زمان بیشتری از رویکردهای پیشین به خود اختصاص خواهد داد. در عین حال بدیهی است انتخاب‌های سریع و شتاب‌زده به معنای انتخاب‌های خوب نیست و نتیجه چنین رفتارهای سیاست زده‌ای پیش از این خسارت‌های زیادی بر استان تحمیل کرده است.
استاندار محترم در حال حاضر با فاصله گرفتن از رویه‌های پیشین ضمن حفظ اصول اخلاقی و فرهنگ سازمانی، درصدد بهبود و توسعه نظام حکمرانی استان است. به طور مشخص مدیریت مؤثر و کارآمد نیازمند تحلیل و ارزیابی دقیق عملکرد مدیران فعلی است. این ارزیابی‌ها نه‌تنها به شناسایی نقاط قوت و ضعف کمک می‌کند، بلکه بستری برای به‌کارگیری افرادی با بیشترین کارآمدی فراهم می‌سازد. هدف اصلی، انتخاب مدیرانی است که نه‌تنها توانایی مدیریت مسائل و مشکلات جاری استان را داشته باشند، بلکه بتوانند با نگاه توسعه‌محور، تحولات مثبتی ایجاد کنند.
به این اعتبار روند موجود برای انتخاب مدیران نه‌تنها به معنای بی تصمیمی نیست، بلکه نشان‌دهنده رویکردی مبتنی بر دقت و صبر است تا انتخاب‌ها بر مبنای شایستگی و توانمندی افراد انجام شود. به عبارت دیگر رویکرد مزبور بیانگر تعهد دولت به اصول شفافیت، شایسته‌سالاری و همگرایی در مدیریت استان است که در آن جهت گیری اصلی مبتنی بر تقویت انسجام و همگرایی و ایجاد بستر مناسب برای توسعه پایدار در استان می‌باشد.
لازم به ذکر است طی هفته‌های اخیر، با تکیه و تعهد به اصول، معیارها و دقت نظرهای یاد شده در بالا انتصابات مؤثر و متقنی فارغ از گرایش‌ها و دسته بندی‌های سیاسی صورت پذیرفته است که نویدبخش دوره جدید و درخشانی از توسعه استان با همدلی و همراهی آحاد شهروندان است؛ انتصاب «معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی»، «مدیر کل حراست استانداری»، «مدیرکل حوزه استاندار»، «مدیرکل دفتر روستایی»، «مدیر روابط عمومی استانداری»، فرمانداران شهرستان‌های سمنان، گرمسار، آرادان و مهدی‌شهر، معاون عمرانی فرمانداری سمنان و معاون برنامه‌ریزی فرمانداری سمنان از جمله تغییرات مدیریتی اخیر در سطح استانداری بوده است.
در عین حال با توجه به اهمیت نهاد آموزش و پرورش و گستره دربرگیری جامعه مخاطب حوزه مزبور یکی از مهم‌ترین انتصابات صورت گرفته در استان به انتخاب مدیرکل آموزش و پرورش اختصاص دارد. علاوه بر این با توجه به تاکید جناب آقای استاندار بر اهمیت حوزه زیست محیطی در توسعه پایدار، در یکی دیگر از انتصابات در ادارات کل استانی، مدیر کل محیط زیست تعیین گردید.
در پایان این اطمینان به مردم شریف استان داده می‌شود که فرآیند انتخاب مدیران استانی با طمانینه، دقت و با نظرداشت منافع استان در حال تداوم و انجام است تا از هرگونه شتاب‌زدگی و تصمیم‌گیری‌های غیرکارشناسی جلوگیری شود. استانداری سمنان نیز از تمامی فعالان سیاسی و اجتماعی که با دغدغه‌مندی خواهان تحولات مثبت در استان هستند، دعوت می‌کند که ضمن اعتماد به رویه مدیریتی جناب آقای استاندار مانع از دامن زده شدن به حواشی غیر ضروری در فضای حکمرانی استان شوند. بدیهی است با توجه به رفتار مستقل استانداری، برخی جریان‌ها از طریق مدیریت رسانه‌ای خواهان تحمیل اراده و نظر خود بر مدیریت استان می‌باشند. در همین منطق شاهد ورود برخی «دلسوزان» در فرایند انتصاب رئیس یکی از دانشگاه‌ها بوده‌ایم.
این امر نه تنها فرآیند انتخاب و انتصاب مدیر مورد نظر را با مشکل مواجه نمود، بلکه از طرفی هم با پیگیری و اصرار مجدد، وزارت متبوع با ایجاد دو قطبی به وجود آمده حتی درصدد انتصاب فرد دیگری قرار گرفته است. لذا به نظر می‌رسد دلسوزان در این حوزه‌ها که دغدغه مدیریت با کیفیت و قوی را در استان مدنظر دارند می‌بایست رویه‌های انتخاب افراد و سپس استعلام از مراجع ذیصلاح را در نظر داشته تا مسیر دقیق استقرار مدیران طی شود.
در عین حال اصل تعهد سازمانی و رفتار حاکمیتی اقتضا می‌کند که همه مدیران تا پایان دوره مأموریتی خود با تمام توان و ظرفیت در راستای تحقق اهداف نظام مقدس جمهوری اسلامی و خدمت به مردم شریف استان کوشش نمایند. بدون شک استانداری سمنان با تأکید بر لزوم شفافیت و پاسخگویی، تمام تلاش خود را برای تداوم بهبود نظام مدیریتی استان و انتصاب مدیران شایسته و توانمند به‌کار خواهد گرفت. امید می‌رود با استمداد از الطاف خداوند متعال و با درک شرایط و همراهی دلسوزانه رسانه‌ها و صاحب‌نظران، فرآیند تغییرات مدیریتی به بهترین شکل ممکن پیش برود و استان در مسیر توسعه‌ای پایدار قرار گیرد.
Source:
پایتخت «سیاسی» باید منطقه‌ای امن و کارا باشد
به گزارش خبرگزاری مهر، «غزال راهب» رئیس مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی در خصوص بازخوانی پروژه امکان‌سنجی انتقال پایتخت، گفت: سه محور در مورد بحث انتقال پایتخت به عنوان مساله و پاسخ مطرح است. کیفیت زندگی در شهر تهران پایین است و با معضلات و مسائل قابل توجهی روبه‌رو است که فکر می‌کنیم متمرکز است بر تمرکز سیاسی تهران و با انتقال شهر تهران به دنبال حل مسائل این شهر هستیم.
راهب با بیان این مطلب که پایتخت سیاسی باید منطقه‌ای امن و کارا باشد و تهران در حال حاضر از این قابلیت برخوردار نیست، گفت: آیا می‌توانیم با انتقال تهران به منطقه دیگری این ویژگی را برای پایتخت سیاسی افزایش دهیم که بتواند توان خدمت بیشتر و کارایی بهتری داشته باشد؟
وی ادامه داد: همچنین راه سومی هم وجود دارد که با بردن پایتخت سیاسی از تهران به دیگر نقاط کشور، فرصت‌هایی را برای توسعه در اختیار نقاط دیگر هم قرار داده شود و در واقع بخشی از مشکلات در آن منطقه را حل می‌کنیم. برای مثال اگر به دنبال توسعه منطقه مکران هستیم، با قرار دادن آن به عنوان پایتخت سیاسی، می‌توانیم به توسعه آن منطقه کمک کنیم و امنیت و ایمنی بیشتر را در آن منطقه حاکم کنیم.
غزال راهب با بیان این مطلب که تهران چه شهری است، گفت: بر اساس آمارها، ۲۵ درصد تولید ناخالص ملی کشور در تهران است و جالب است که خوزستان که دارای منابع نفتی است، بعد از تهران قرار دارد. ۵۰ درصد درآمدهای مالیاتی کشور در تهران اخذ می‌شود. واحدهای تولیدی که در تهران مستقر هستند تقریباً برابر واحدهای تولیدی بقیه کشور است.
وی افزود: بالغ بر ۶۰ درصد شرکت‌های دانش بنیان در استان تهران مستقر هستند و ۷۰ درصد خدماتی که در کشور ارائه می‌شود با توجه به تعاریف مختلفی که از خدمات می‌شود، تمرکزشان در شهر تهران است.
وی توضیح داد: از منظر تاریخی و هویتی شهر تهران یک پایتخت ۲۰۰ ساله است، پایتختی است که یک تداوم تاریخی نظام حکمروایی را از دوران پادشاهی تا رویکردهای دموکراتیک و تبدیل آن به انقلاب و نشانه‌های شکل‌گیری انقلاب اسلامی را در آن شاهد هستیم و اینها ارزش‌های افزوده بسیار مهمی برای این پایتخت محسوب می‌شوند.
Source: زهره آقاجانی